ГЛАВА ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 мая 2000 г. N 461
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПЕРЕХОДА СЛУЖАЩИХ "МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
В целях реализации Закона Тульской области от 05.02.1998 г.
N 76-ЗТО "О муниципальной службе в Тульской области" и приведения
статуса и правового положения служащих Управы города и ее
структурных подразделений в соответствие с действующими
нормативно - правовыми актами по вопросам муниципальной службы
постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке перехода служащих
"Муниципального образования город Тула Тульской области" на
муниципальную службу (приложение).
2. Главам администраций районов города, руководителям
структурных подразделений Управы города провести работу по
переходу служащих на муниципальную службу в соответствии с
настоящим Положением.
3. Управлению муниципальной службы, кадров и контрольной
работы обеспечить координацию проводимой работы по переводу
служащих "Муниципального образования город Тула Тульской области".
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
заместителя Главы города - руководителя аппарата В.В. Матвеева.
Глава города Тулы
С.И.КАЗАКОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
N 461 от 03.05.2000
Положение
о порядке перехода служащих
"Муниципального образования город Тула
Тульской области" на муниципальную службу
1. Общие положения
1.1. Настоящие Положение определяет мероприятия, их
последовательность и процедуру перехода служащих Управы города,
администраций районов, структурных подразделений на муниципальную
службу и распространяется на служащих аппарата Управы города, ее
структурных подразделений, администраций районов, поселков города,
их структурных подразделений, замещающих на момент перехода
муниципальные должности муниципальной службы.
1.2. Положение разработано в соответствии с Уставом города
Тулы, с учетом требований Закона Тульской области "О муниципальной
службе в Тульской области" от 05.02.98 г. N 76-ЗТО, решения
Тульской городской Думы от 22.06.99 г. N 20/357 "О перечне
муниципальных должностей и перечне муниципальных должностей
муниципальной службы "Муниципального образования город Тула
Тульской области".
2. Мероприятия по переходу служащих
на муниципальную службу
2.1. Приведение структуры Управы города в соответствие с
решением Тульской городской Думы от 22.06.99 г. N 20/357 "О
перечне муниципальных должностей и перечне муниципальных
должностей муниципальной службы "Муниципального образования город
Тула Тульской области", и в соответствии с принципом вертикали -
администраций районов и поселков города, внесение соответствующих
изменений в штатные расписания и утверждение их Главой города.
Отв. - Матвеев В.В.- заместитель Главы города - руководитель
аппарата, главы администраций районов, руководители структурных
подразделений Управы города
2.2. Приведение Положений о структурных подразделениях и
должностных инструкций муниципальных служащих в соответствие с
требованиями Закона Тульской области от 05.02.98 г. N 76-ЗТО "О
муниципальной службе в Тульской области" с использованием в
практической деятельности методических рекомендаций, изложенных в
письме Управы города от 06.04.99 г. N 386 к-и.
Отв. - Главы администраций районов, руководители структурных
подразделений Управы города, отдел муниципальной службы и кадров
Управы города
2.3. Установление муниципального стажа муниципальной службы
служащего, дающего право на надбавки к должностному окладу за
выслугу лет.
Отв. - отдел муниципальной службы кадров Управы города,
кадровые службы администрации районов, структурных подразделений
Управы города
2.4. Изучение служащими нормативно - правовых документов,
определяющих требования к муниципальному служащему и порядок
прохождения муниципальной службы, ознакомление служащего с
правами, обязанностями и ограничениями, установленными к
муниципальному служащему действующим законодательством.
Отв. - главы администраций районов, руководители структурных
подразделений Управы города
2.5. Проведение аттестации муниципальных служащих с целью
определения уровня профессиональной подготовки и соответствия
муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы
и решения вопроса о присвоении муниципальному служащему
квалификационного разряда (на основании Постановления Главы города
от 12.08.98 г. N 1011 "О проведении аттестации муниципальных
служащих Управы города и ее структурных подразделений, органов
Управы города", распоряжения Главы города N 198-р от
29.03.2000 г., письма Управы города 2195 - ки от 30.03.2000 г.).
Срок - согласно графику
Отв. - заместитель Главы города - руководитель аппарата В.В.
Матвеев, главы администраций районов, руководители структурных
подразделений Управы города
2.6. Документальное оформление перехода служащих на
муниципальные должности муниципальной службы с последующей
передачей в соответствующую кадровую службу следующих документов:
- отзыв (характеристика) на служащего, подготовленный
руководителем структурного подразделения к аттестации;
- аттестационный лист;
- должностная инструкция;
- личное заявление служащего о переводе на муниципальную
должность (приложение 1);
- распоряжение Главы города, соответственно - главы
администрации района, поселка;
- заключение контрактов с лицами, замещающими муниципальные
должности муниципальной службы категорий "Б", "В" и лицами,
достигшими пенсионного возраста (приложение 2, 3, 4).
Срок - по завершении аттестации служащих
Отв. - отдел муниципальной службы и кадров Управы города,
кадровые службы администраций районов, структурных подразделений
Управы города
3. Заключительные положения
Мероприятия, предусмотренные настоящим Положением, являются
начальной стадией становления муниципальной службы.
Дальнейшее развитие муниципальной службы будет осуществляться
в соответствии с комплексным планом работы по становлению и
развитию муниципальной службы "Муниципального образования город
Тула Тульской области" и принятия законов и нормативно - правовых
актов в сфере муниципальной службы.
Заместитель Главы города -
руководитель аппарата
В.В.МАТВЕЕВ
Приложение 1
Образец
Главе города (администрации района)
Руководителю структурного подразделения
__________________________
от _______________________
Заявление
На основании Закона Тульской области от 06.02.98 г. N 76-ЗТО
"О муниципальной службе в Тульской области" и распоряжения Главы
города (администрации района) от ____ N ___ прошу перевести меня
на муниципальную должность муниципальной службы (наименование
должности) с ______ (указать дату).
Дата. Подпись
Образец
Запись в трудовой книжке
Переведен(а) на муниципальную должность муниципальной службы
(полное наименование должности и структурного подразделения)
Приложение 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим категории "Б"
Управы города Тулы
"____" ______________ 199 __ г.
Управа города Тулы, именуемая в дальнейшем "Управа", в лице
Главы города Тулы Казакова Сергея Ивановича действующего на
основании Устава города Тулы с одной стороны, и __________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем "Служащий", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
Статья 1. Общие положения
1. Служащий поступает (работник Управы города Тулы
переводится) на муниципальную службу в Управу города Тулы и
назначается на муниципальную должность ___________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, подразделения)
2. Срок трудового договора (контракта).
Настоящий договор заключен с момента подписания на срок
полномочий Главы города Тулы Казакова Сергея Ивановича, избранного
на муниципальную должность муниципальной службы.
3. Срок испытания при приеме на муниципальную службу:
1) ___________________________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока)
2) Без испытания.
Статья 2. Права и основные обязанности Служащего, связанные с
муниципальной службой
1. Служащий обладает правами, предусмотренными Конституцией
РФ, федеральным законом от 28.08.95 г. "Об общих принципах
организации местного самоуправления в РФ", федеральным законом от
8.01.98 г. "Об основах муниципальной службы в РФ, Законом Тульской
области от 22.01.98 г. "О муниципальной службе в Тульской
области", федеральным законодательством о труде и иными
нормативными актами РФ и области. Служащий имеет право:
а) знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, с
критериями оценки качества работы, условиями продвижения по
службе, с организационно - техническими условиями, необходимыми
для исполнения им должностных обязанностей;
б) получать в установленном порядке информацию и материалы,
необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
в) посещать в установленном порядке для исполнения им
должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации
независимо от форм собственности;
г) принимать решения и участвовать в их подготовке в
соответствии с должностными обязанностями;
д) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы или
государственной должности государственной службы;
е) вносить предложения по совершенствованию муниципальной
службы в любые инстанции;
ж) на повышение денежного содержания с учетом результатов и
стажа его работы, уровня квалификации;
з) на переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации за счет средств местного бюджета;
и) на ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
к) на проведение по его требованию служебного расследования
для опровержения сведений порочащих его честь и достоинство;
л) на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для
защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных
интересов;
м) на обращение в соответствующие муниципальные органы или в
суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.
н) досрочно расторгнуть договор в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и настоящим договором.
Служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, указы и
распоряжения Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы
Тульской области, постановления губернатора Тульской области и
другие нормативные акты, регулирующие сферу его деятельности;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
5) в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также предприятий, учреждений, организаций, государственных
органов и органов местного самоуправления и принимать по ним
решения в порядке, установленном федеральными законами и законами
Тульской области;
6) соблюдать установленные в Управе правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со
служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
8) хранить государственную тайну (в случае, если Служащий
допущен, в установленном порядке, к работе со сведениями
составляющими государственную тайну) и иную, охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известные в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
9) обязан передавать в доверительные управления под гарантию
муниципального образования на время прохождения муниципальной
службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в
уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном действующим законодательством;
10) ежегодно и при поступлении на муниципальную службу
представлять в органы государственной налоговой службы сведения о
полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения, а также
справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением
муниципальной должности.
Статья 3. Налагаемые на Служащего ограничения, связанные с
муниципальной службой
Служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом законодательного (представительного) органа
РФ и законодательного (представительного) органа Тульской области,
выборным должностным лицом местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке,
установленном федеральным законом, законами субъектов РФ, Уставом
города Тулы ему не поручено участвовать в управлении этой
организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
органе местного самоуправления, в котором он состоит на
муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или
непосредственно подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
муниципальное имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве
муниципального Служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет физических и юридических
лиц, в том числе иностранных, за исключением командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов
местного самоуправления, муниципального образования с органами
местного самоуправления других муниципальных образований, а также
с органами государственной власти РФ и ее субъектов и
соответствующими органами иностранных государств, международными и
иностранными организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, религиозных, и других
объединений;
2. Муниципальный служащий не вправе образовывать в органах
местного самоуправления структуры политических партий,
религиозных, общественных объединений, за исключением
профессиональных союзов (ассоциаций).
3. Нарушение обязательств и ограничений, предусмотренных
настоящим трудовым договором (контрактом), может повлечь
ответственность в соответствии со ст. 12 и п. В ст. 24 Закона
Тульской области "О муниципальной службе в Тульской области".
Статья 4. Гарантии для Служащего со стороны Управы
1. Управа обеспечивает Служащего гарантиями, установленными
ст. 1 Закона Тульской области "О муниципальной службе в Тульской
области":
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные
федеральными загонами и законами области, а также нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления и условиями
контраста;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации
за счет средств местного бюджета с сохранением денежного
содержания по замещаемой должности на период обучения;
5) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том
числе после выхода его на пенсию;
6) пенсионное обеспечение, пенсионное обеспечение членов семьи
муниципального Служащего в случае его смерти, наступившей в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
7) доплата к пенсии, в соответствии с федеральными законами и
законами области;
8) обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
9) обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период
прохождения им муниципальной службы;
10) защита его и членов его семьи в порядке, установленном
действующим законодательством, от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им других
обязанностей.
2. Муниципальному Служащему в зависимости от условий службы
предоставляется в случаях и порядке, установленных законами РФ,
Тульской области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления жилая площадь, служебный транспорт или денежная
компенсация транспортных расходов.
3. Муниципальному Служащему в соответствии и федеральными
законами, законами области и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления муниципального образования возмещаются
расходы и представляются иные компенсации в связи со служебными
командировками, с приемом на муниципальную службу, переводом в
другой орган местного самоуправления, направлением на службу в
другую местность, а также возмещаются связанные с этим
транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
Статья 5. Ответственность Служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Служащим,
возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на
Служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание в
соответствии со ст. 12 Закона Тульской области "О муниципальной
службе в Тульской области".
2. Наряду с дисциплинарным взысканием Служащий может быть
лишен полностью или частично премии за невыполнение или
ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
Статья 6. Изменение условий, прекращение (расторжение)
трудового договора (контракта)
1. Изменение условий трудового договора (контракта)
допускается только по письменному соглашению сторон. Условия
трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение
Служащего по сравнению с законодательством РФ о труде (за
исключениями, предусмотренными законодательствами РФ и Тульской
области о муниципальной службе).
2. Условия трудового договора (контракта) подлежат изменению в
соответствии с изменениями законодательства РФ и области,
регулирующего вопросы муниципальной службы.
3. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен
(расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством РФ и ст. 24 закона Тульской области "О
муниципальной службе в Тульской области".
4. При прекращении (расторжении) трудового договора
(контракта) по инициативе Управы в связи с сокращением штата
Служащему гарантируется выплата денежных компенсаций и
предоставление гарантий, предусмотренных ст. 14 закона Тульской
области "О муниципальной службе в Тульской области".
5. По истечении срока действия трудового договора (контракта)
он может быть продлен (перезаключен) с согласия сторон на новый
срок или на срок выполнения определенной работы.
6. По истечении срока действия настоящего договора (контракта)
в связи с неизбранием Главы муниципального образования на новый
срок Управа гарантирует Служащему предоставление социальных
гарантий, установленных ст. 13, 14, 27 закона Тульской области
"О муниципальной службе в Тульской области".
Статья 7. Дополнительные условия трудового договора
(контракта)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Разногласия, возникающие при исполнении и расторжении
трудового договора (контракта), разрешаются в порядке
предусмотренном законодательством РФ.
Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с
момента подписания и является основанием для издания Управой
распоряжения о приеме (переводе) Служащего городской Управы на
муниципальную службу.
Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, из
которых один находится в Управе, второй - у Служащего.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Управа Служащий
Глава города Тулы ________________________
____________________ ________________________
____________________ (ф. и. о.)
____________________ проживающий (ая): ______
____________________ ________________________
____________________ ________________________
____________________ паспорт: ____ N _______
____________________ выдан __________________
____________________ ________________________
подпись подпись
Казаков С.И.
М.П.
Приложение 3
Трудовой договор (контракт)
с муниципальным служащим категории "В"
Управы города Тулы
"____" ___________ 1999 г.
Управа города Тулы, именуемая в дальнейшем "Управа", в лице
Главы города Казакова Сергея Ивановича, действующего на основании
Устава города Тулы, с одной стороны, и
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Служащий", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
Статья 1. Общие положения
1. Служащий поступает (работник Управы города Тулы
переводится) на муниципальную службу в Управу города и назначается
на муниципальную должность муниципальной службы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, структурного подразделения)
2. Срок трудового договора (контракта).
Настоящий договор (контракт) заключен с момента подписания:
1) на неопределенный срок;
2) на срок с "____" _______ 1999 г. по "____ " _______ 1999 г.
3) срок испытания при приеме на муниципальную службу:
а) ___________________________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока)
б) без испытания
Статья 2. Права и основные обязанности служащего, связанные с
муниципальной службой
1. Служащий обладает правами, предусмотренными Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации" от 16.01.1998 г.
N 8-ФЗ, Законом Тульской области "О муниципальной службе в
Тульской области" от 05.02.1998 г. N 76-ЗТО, федеральным
законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и области.
Служащий имеет право:
а) знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, с
критериями оценки качества его работы, условиями продвижения по
службе, с организационно - техническими условиями, необходимыми
для исполнения им должностных обязанностей;
б) получать в установленном порядке информацию и материалы для
исполнения им должностных обязанностей;
в) посещать в установленном порядке для исполнения им
должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации
независимо от форм собственности;
г) принимать решения и участвовать в их подготовке в
соответствии с должностными обязанностями;
д) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы или
государственной должности государственной службы;
е) вносить предложения по совершенствованию муниципальной
службы в любые инстанции;
ж) на повышение денежного содержания с учетом результатов и
стажа его работы, уровня квалификации;
з) на переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации;
и) на ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
к) на проведение по его требованию служебного расследования
для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
л) на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для
защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных
интересов;
м) на обращение в соответствующие муниципальные органы или в
суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий обязан:
а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации, законы Тульской
области, другие нормативные правовые акты области и муниципального
образования, регулирующие сферу его деятельности;
б) добросовестно исполнять должностные обязанности;
в) обеспечивать соблюдение прав и законных интересов граждан;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных
полномочий, за исключением незаконных;
г) в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также предприятий, организаций, учреждений, государственных
органов и органов местного самоуправления и принимать по ним
решения в порядке, установленном федеральными законами и законами
Тульской области;
д) соблюдать установленные в Управе города правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со
служебной информацией;
е) поддерживать уровень квалификации, достаточный для
выполнения своих должностных обязанностей;
ж) хранить государственную тайну (в случае, если Служащий
допущен, в установленном порядке к работе со сведениями,
составляющими государственную тайну) и иную, охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известные в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
з) обязан передавать в доверительное управление под гарантию
муниципального образования на время прохождения муниципальной
службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в
уставном капитале коммерческих организаций в порядке установленном
действующим законодательством;
и) ежегодно и при поступлении на муниципальную службу
представлять в органы государственной налоговой службы сведения о
получении им доходов и имуществе, принадлежащим ему на праве
собственности, являющимися предметом налогообложения, а также
справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением
муниципальной должности.
Статья 3. Налагаемые на служащего ограничения, связанные с
муниципальной службой
Служащий не вправе:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной или иной творческой деятельностью;
б) быть депутатом законодательного (представительного) органа
РФ и законодательного (представительного) органа Тульской области,
выборным должностным лицом местного самоуправления;
в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
г) состоять членом органа управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке,
установленном законами Тульской области, Уставом города Тулы ему
не поручено участвовать в управлении этой организацией;
д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
органе местного самоуправления, в котором он состоит на
муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или
непосредственно подконтролен ему;
е) использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
муниципальное имущество и служебную информацию;
ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве
муниципального служащего;
з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей;
и) выезжать в командировки за счет физических и юридических
лиц, в том числе иностранных, за исключением командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов
местного самоуправления, муниципального образования с органами
местного самоуправления других муниципальных образований, а также
с органами государственной власти РФ и ее субъектов и
соответствующими органами иностранных государств, международными и
иностранными организациями;
к) принимать участие в забастовках;
л) использовать свое положение в интересах политических
партий, общественных, религиозных и других объединений;
м) муниципальный служащий не вправе образовывать в органах
местного самоуправления структуры политических партий,
религиозных, общественных объединений, за исключением
профессиональных союзов (ассоциаций);
н) Нарушение обязательств и ограничений, предусмотренных
настоящим трудовым договором (контрактом), может повлечь
ответственность в соответствии со ст. 12 и п. В ст. 24 Закона
Тульской области "О муниципальной службе в Тульской области".
Статья 4. Гарантии для Служащего со стороны Управы
1. Управа обеспечивает Служащего гарантиями, установленными
ст. 13 Закона Тульской области "О муниципальной службе в Тульской
области":
а) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные
федеральными законами и законами Тульской области, а также
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и
условиями контракта;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск;
г) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации;
д) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том
числе после выхода его на пенсию;
е) пенсионное обеспечение, пенсионное обеспечение членов семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
ж) доплата к пенсии в соответствии с федеральными законами и
законами Тульской области;
з) обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
и) обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период
прохождения им муниципальной службы;
к) защита его и членов его семьи в порядке, установленном
действующим законодательством, от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2. Муниципальному служащему в зависимости от условий службы
предоставляется в случаях и порядке, установленных законами РФ,
Тульской области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления жилая площадь, служебный транспорт или денежная
компенсация транспортных расходов.
3. Муниципальному служащему в соответствии с федеральными
законами, законами области и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления муниципального образования возмещаются
расходы и представляются иные компенсации в связи со служебными
командировками, с приемом на муниципальную службу, переводом в
другой орган местного самоуправления, направлением на службу в
другую местность, а также возмещаются связанные с этим
транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
Статья 5. Ответственность Служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Служащим
возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на
Служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание в
соответствии со ст. 12 Закона Тульской области "О муниципальной
службе в Тульской области".
2. Наряду с дисциплинарным взысканием Служащий может быть
лишен полностью или частично премии за невыполнение или
ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
Статья 6. Изменение условий, прекращение (расторжение)
трудового договора (контракта)
1. Изменение условий трудового договора (контракта)
допускается только по письменному соглашению сторон. Условия
трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение
служащего по сравнению с законодательством РФ о труде (за
исключениями, предусмотренными законодательствами РФ и Тульской
области о муниципальной службе).
2. Условия трудового договора (контракта) подлежат изменению в
соответствии с изменениями законодательства РФ и области,
регулирующего вопросы муниципальной службы.
3. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен
(расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством РФ и ст. 24 Закона Тульской области "О
муниципальной службе в Тульской области".
4. При прекращении (расторжении) трудового договора
(контракта) по инициативе Управы в связи с сокращением штата
Служащему гарантируется выплата денежных компенсаций и
предоставление гарантий, предусмотренных ст. 14 Закона Тульской
области "О муниципальной службе в Тульской области".
5. По истечении срока действия трудового договора (контракта)
он может быть продлен (перезаключен) с согласия сторон на новый
срок или на срок выполнения определенной работы.
Статья 7. Дополнительные условия трудового договора
(контраста)
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Разногласия, возникающие при исполнении и расторжении
трудового договора (контракта), разрешаются в порядке,
предусмотренном законодательством РФ.
Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с
момента подписания и является основанием для издания Управой
распоряжения о приеме (переводе) Служащего Управы города на
муниципальную службу.
Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, из
которых один находится в Управе города, второй - у Служащего.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Управа города
Глава города Тулы Служащий
_____________________ ____________________
_____________________ ____________________
_____________________ (Ф.И.О.)
_____________________ проживающий(ая):
_____________________ ____________________
_____________________ ____________________
_____________________ паспорт ____ N _____
_____________________ ____________________
подпись подпись
Казаков С. И.
М.П.
Приложение 4
Срочный трудовой контракт
с муниципальным служащим Управы города
Тулы, достигшим предельного для
муниципальной службы возраста
"____" _________ 1999 г.
Управа города Тулы, именуемая в дальнейшем "Управа", в лице
Главы города Казакова Сергея Ивановича, действующего на основании
Устава города Тулы, с одной стороны, _____________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Служащий", с другой стороны, заключили
настоящий срочный контракт о нижеследующем:
Статья 1. Общие положения
1. Договор заключен в соответствии со статьей 19 Закона
Тульской области "О муниципальной службе в Тульской области" от
06.02.1998 г. N 76-ЗТО и ст. ст. 38-46 Устава города Тулы.
2. Служащий поступает на муниципальную службу в Управу города
Тулы и назначается на муниципальную должность ____________________
3. По волеизъявлению _________________________________________
устанавливается срок трудового контракта на год с "_" ____ 1999 г.
по " _ " ______ 1999 г.
Статья 2. Права и основные обязанности служащего, связанные с
муниципальной службой
1. Служащий обладает правами, предусмотренными Конституцией
Российской Федерации, Федеральным Законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации" от 16.01.1998 г.
N 8-ФЗ, Законом Тульской области "О муниципальной службе в
Тульской области" Федеральным законодательством о труде и иными
нормативными актами Российской Федерации и области.
Служащий имеет право:
а) знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, с
критериями оценки качества его работы, условиями продвижения по
службе, с организационно - техническими условиями, необходимыми
для исполнения им должностных обязанностей;
б) получать в установленном порядке информацию и материалы для
исполнения им должностных обязанностей;
в) посещать в установленном порядке для исполнения им
должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации
независимо от форм собственности;
г) принимать решения и участвовать в их подготовке в
соответствии с должностными обязанностями;
д) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы или
государственной должности государственной службы;
е) вносить предложения по совершенствованию муниципальной
службы в любые инстанции;
ж) на повышение денежного содержания с учетом результатов и
стажа его работы, уровня квалификации;
з) на переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации;
и) на ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
к) на проведение по его требованию служебного расследования
для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
л) на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для
защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных
интересов;
м) на обращение в соответствующие муниципальные органы или в
суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий обязан:
а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации, законы Тульской
области, другие нормативные правовые акты области и муниципального
образования, регулирующие сферу его деятельности;
б) добросовестно исполнять должностные обязанности;
в) обеспечивать соблюдение прав и законных интересов граждан;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных
полномочий, за исключением незаконных;
г) в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также предприятий, организаций, учреждений, государственных
органов и органов местного самоуправления и принимать по ним
решения в порядке, установленном федеральными законами и законами
Тульской области;
д) соблюдать установленные в Управе города правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со
служебной информацией;
е) поддерживать уровень квалификации, достаточный для
выполнения своих должностных обязанностей;
ж) хранить государственную тайну (в случае, если Служащий
допущен, в установленном порядке к работе со сведениями,
составляющими государственную тайну) и иную, охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известные в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
з) обязан передавать в доверительное управление под гарантию
муниципального образования на время прохождения муниципальной
службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в
уставном капитале коммерческих организаций в порядке установленном
действующим законодательством;
и) ежегодно и при поступлении на муниципальную службу
представлять в органы государственной налоговой службы сведения о
получении им доходов и имуществе, принадлежащих ему на праве
собственности, являющихся предметом налогообложения, а также
справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением
муниципальной должности.
Статья 3. Налагаемые на служащего ограничения, связанные с
муниципальной службой
Служащий не вправе:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной или иной творческой деятельности;
б) быть депутатом законодательного (представительного) органа
РФ и законодательного (представительного) органа Тульской области,
выборным должностным лицом местного самоуправления;
в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
г) состоять членом органа управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке,
установленном законами Тульской области, Уставом города Тулы ему
не поручено участвовать в управлении этой организацией;
д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
органе местного самоуправления, в котором он состоит на
муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или
непосредственно подконтролен ему;
е) использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
муниципальное имущество и служебную информацию;
ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве
муниципального служащего;
з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей;
и) выезжать в командировки за счет физических и юридических
лиц, в том числе иностранных, за исключением командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов
местного самоуправления, муниципального образования с органами
местного самоуправления других муниципальных образований, а также
с органами государственной власти РФ и ее субъектов и
соответствующими органами иностранных государств, международными и
иностранными организациями;
к) принимать участие в забастовках;
л) использовать свое положение в интересах политических
партий, общественных, религиозных и других объединений;
м) муниципальный служащий не вправе образовывать в органах
местного самоуправления структуры политических партий,
религиозных, общественных объединений, за исключением
профессиональных союзов (ассоциаций);
н) Нарушение обязательств и ограничений, предусмотренных
настоящим трудовым договором (контрактом), может повлечь
ответственность в соответствии со ст. 12 и п. В ст. 24 Закона
Тульской области "О муниципальной службе в Тульской области".
Статья 4. Гарантии для Служащего со стороны Управы
1. Управа обеспечивает Служащего гарантиями, установленными
ст. 13 Закона Тульской области "О муниципальной службе в Тульской
области":
а) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные
федеральными законами и законами Тульской области, а также
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и
условиями контракта;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск;
г) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации;
д) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том
числе после выхода его на пенсию;
е) пенсионное обеспечение, пенсионное обеспечение членов семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
ж) доплата к пенсии в соответствии с федеральными законами и
законами Тульской области;
з) обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
и) обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период
прохождения им муниципальной службы;
к) защита его и членов его семьи в порядке, установленном
действующим законодательством, от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2. Муниципальному служащему в зависимости от условий службы
предоставляется в случаях и порядке, установленных законами РФ,
Тульской области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления жилая площадь, служебный транспорт или денежная
компенсация транспортных расходов.
3. Муниципальному служащему в соответствии с федеральными
законами, законами области и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления муниципального образования возмещаются
расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными
командировками, с приемом на муниципальную службу, переводом в
другой орган местного самоуправления, направлением на службу в
другую местность, а также возмещаются связанные с этим
транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
Статья 5. Ответственность Служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Служащим
возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на
Служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание в
соответствии со ст. 12 Закона Тульской области "О муниципальной
службе в Тульской области".
2. Наряду с дисциплинарным взысканием Служащий может быть
лишен полностью или частично премии за невыполнение или
ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
Статья 6. Изменение условий, прекращение (расторжение)
трудового договора (контракта)
1. Изменение условий трудового договора (контракта)
допускается только по письменному соглашению сторон. Условия
трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение
служащего по сравнению с законодательством РФ о труде (за
исключениями, предусмотренными законодательствами РФ и Тульской
области о муниципальной службе).
2. Условия трудового договора (контракта) подлежат изменению в
соответствии с изменениями законодательства РФ и области,
регулирующего вопросы муниципальной службы.
3. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен
(расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством РФ и ст. 24 Закона Тульской области "О
муниципальной службе в Тульской области".
4. При прекращении (расторжении) трудового договора
(контракта) по инициативе Управы в связи с сокращением штата
Служащему гарантируется выплата денежных компенсаций и
предоставление гарантий, предусмотренных ст. 14 Закона Тульской
области "О муниципальной службе в Тульской области".
5. По истечении срока действия трудового договора (контракта)
он может быть продлен (перезаключен) с согласия сторон на новый
срок или на срок выполнения определенной работы.
Статья 7. Дополнительные условия трудового договора
(контракта)
Разногласия, возникающие при исполнении и расторжении
трудового договора (контракта), разрешаются в порядке,
предусмотренном законодательством РФ.
Настоящий трудовой договор (контракта) вступает в силу с
момента подписания и является основанием для издания Управой
распоряжения о приеме (переводе) Служащего Управы города на
муниципальную службу.
Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, из
которых один находится в Управе города, второй - у Служащего.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Управа города
Глава города Тулы Служащий
_____________________ _____________________
_____________________ _____________________
_____________________ (Ф.И.О.)
проживающий(ая):
_____________________ ____________________
_____________________ ____________________
_____________________ паспорт ____ N _____
_____________________ ____________________
подпись подпись
Казаков С. И.
М.П.
|
