АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2002 г. N 792
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных
гарантий работников государственных учреждений Тульской области
"Центр технического надзора и эксплуатации зданий и сооружений
учреждений здравоохранения", "Центр технического надзора и
эксплуатации зданий и сооружений учреждений образования", "Центр
технического надзора, эксплуатации зданий и сооружений учреждений
культуры и искусства", "Центр технического надзора и эксплуатации
зданий и сооружений учреждений социальной защиты населения", в
соответствии со статьями 6, 129, 135 Трудового кодекса Российской
Федерации, Закона Тульской области "О бюджете Тульской области на
2002 год", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Установить с 1 ноября 2002 г. должностные оклады работников
государственных учреждений социальной сферы Тульской области
"Центр технического надзора и эксплуатации зданий и сооружений
учреждений здравоохранения", "Центр технического надзора и
эксплуатации зданий и сооружений учреждений образования", "Центр
технического надзора, эксплуатации зданий и сооружений учреждений
культуры и искусства", "Центр технического надзора и эксплуатации
зданий и сооружений учреждений социальной защиты населения"
согласно приложению 1.
2. Установить, что для работников государственных учреждений
социальной сферы Тульской области, указанных в пункте 1:
повышение должностных окладов осуществляется в размерах и в
сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов
государственных служащих Тульской области;
дополнительные условия оплаты труда определяются в соответствии
с приложением 2.
3. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников отдельных государственных учреждений социальной сферы
Тульской области (приложение 3).
4. Внести в Постановление губернатора Тульской области от
28.03.2000 N 112 "Об условиях оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и отделов (групп) технического
надзора за капитальным строительством и капитальным ремонтом при
департаментах администрации области" следующие изменения:
в заголовке, пунктах 1, 2, 4 Постановления слова "и отделов
(групп) технического надзора за капитальным строительством и
капитальным ремонтом при департаментах администрации области"
исключить;
приложения 2, 3, 4, 5 к Постановлению признать утратившими
силу.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Губернатор Тульской области
В.А.СТАРОДУБЦЕВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
Тульской области
от 02.12.2002 N 792
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
-----------------------T-----------------¬
¦Наименование должности¦Должностной оклад¦
¦ ¦(рублей в месяц) ¦
+----------------------+-----------------+
¦Директор центра ¦ 4350 - 4500¦
+----------------------+-----------------+
¦Заместитель директора ¦ 3915 - 4050¦
+----------------------+-----------------+
¦Главный специалист ¦ 3225 - 3375¦
+----------------------+-----------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2700 - 2850¦
+----------------------+-----------------+
¦Специалист 1 категории¦ 2250 - 2400¦
+----------------------+-----------------+
¦Специалист 2 категории¦ 1650 - 1950¦
L----------------------+------------------
Приложение 2
к Постановлению администрации
Тульской области
от 02.12.2002 N 792
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплачивать работникам государственных учреждений Тульской
области, указанным в пункте 1 настоящего Постановления:
а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в
следующем размере:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
в) премии по результатам работы (размер премии определяется
исходя из результатов деятельности работника и максимальным
размером не ограничивается);
г) материальную помощь.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, а также премий по
результатам работы устанавливаются руководителем соответствующего
государственного учреждения.
2. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для
работников государственных учреждений, указанных в пункте 1
Постановления, сверх средств, направляемых для выплаты должностных
окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных
окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
3. Оплата труда другой категории работников, кроме
перечисленных в приложении 1 к Постановлению, осуществляется в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
бюджетной сферы.
Приложение 3
к Постановлению администрации
Тульской области
от 02.12.2002 N 792
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, включается:
1.1. Время работы в системе технического надзора в организациях
и в органах государственного управления на должностях,
соответствующих профилю основной деятельности технического
надзора.
1.2. Время обучения работников в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации по профилю
основной деятельности технического надзора, если они работали в
службах технадзора до поступления на учебу и продолжают в них
трудовую деятельность после окончания учебы.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
исчисляется год за год.
II. Начисление и выплата
надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой
надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период,
когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении
государственных обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и
т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет
среднего заработка.
2.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя соответствующего государственного учреждения по
представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
III. Установление стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается руководителем
соответствующего государственного учреждения.
3.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
IV. Контроль за соблюдением установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера
надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы
государственных учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
|
