СОГЛАШЕНИЕ
от 10 декабря 2002 г.
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОД НОВОМОСКОВСК И НОВОМОСКОВСКИЙ РАЙОН
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ И
ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА
2003 - 2004 ГГ.
Администрация муниципального образования - город Новомосковск и
Новомосковский район Тульской области, именуемая в дальнейшем
Администрация, в лице главы муниципального образования Минакова
Н.Н., действующего на основании Устава, объединение профсоюзов,
именуемое в дальнейшем Профсоюзы, в лице председателя Пашковой
Г.И., действующей на основании Устава, и ассоциация промышленников
и предпринимателей, именуемая в дальнейшем Работодатели, в лице
президента ассоциации Фомина В.В., действующего на основании
Устава, все вместе именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь
Конституцией Российской Федерации, законодательством РФ и Тульской
области, договорились о согласованных позициях по основным
вопросам проведения социально-экономической политики,
регулирования трудовых отношений, обеспечения социальных гарантий,
развития социального партнерства и заключили настоящее Соглашение
о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, берут на себя
обязательство руководствоваться законодательством, действующим на
территории Российской Федерации и Тульской области, а также
устанавливают дополнительные гарантии трудящимся по трудовым и
социально-экономическим вопросам, определенные настоящим
Соглашением.
1.2. Согласованные сторонами гарантии обеспечиваются
соответствующими бюджетными ассигнованиями, доходами и ресурсами
предприятий и организаций независимо от форм собственности.
1.3. Любая из сторон, подписавших Соглашение, может вносить
предложения об отдельных изменениях и дополнениях Соглашения,
которые не создают препятствий для выполнения уже принятых
обязательств.
1.4. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих
полномочий берут на себя обязательства, закрепленные в Генеральном
соглашении, заключенном между Общероссийскими объединениями
профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством РФ, и в Трехстороннем соглашении администрации
Тульской области, Тульской Федерации профсоюзов и объединений
работодателей на 2003 - 2004 гг.
2. СТАБИЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ, РАЗВИТИЕ
ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Стороны совместно:
2.1. Проводят согласованную политику, направленную на
стабилизацию и подъем экономики города и района на основе
приоритетного решения задач оздоровления финансового положения
предприятий, обеспечения гарантированных бюджетных ассигнований
для социальной сферы, финансирования особо важных мероприятий
региональных социально-экономических программ, повышению
жизненного уровня в Новомосковском муниципальном образовании.
2.2. Проводят согласованную политику по формированию местного
бюджета, в том числе касающуюся отношений с бюджетом Российской
Федерации и бюджетом области.
2.3. Предусматривают в бюджете города и района, в планах
хозяйственной деятельности предприятий необходимые статьи и
средства расходов, связанных с реализацией настоящего Соглашения.
2.4. Укрепляют финансовое положение предприятий за счет:
- формирования и размещения на конкурсной основе заказов на
продукцию для государственных нужд;
- повышения эффективности управления государственной
собственностью;
- поддержки малого и среднего бизнеса.
2.5. Разрабатывают предложения, стимулирующие сохранение
капитала, образованного на территории муниципального образования,
и предотвращающие его вывоз за пределы города и района.
Администрация:
2.6. Рассматривает вопросы об освобождении предприятий всех
форм собственности от уплаты налога на землю за земельные участки,
находящиеся под ведомственными дошкольными учреждениями и
общежитиями.
2.7. В целях сохранения общедоступной сети бытового
обслуживания решает вопросы в установленном порядке о
предоставлении льгот по арендной плате предприятиям бытового
обслуживания населения, аптекам и аптечным пунктам.
2.8. Сохраняет льготные тарифы на внутригородских маршрутах
автотранспорта с частичным возмещением из городского бюджета для
пенсионеров, ветеранов труда, студентов и школьников.
2.9. Продолжает работу по передаче жилого фонда и объектов
социальной сферы предприятий в муниципальную собственность в
соответствии с действующими нормативными актами. Оказывает
содействие развитию системы ипотечного кредитования.
2.10. Не реже одного раза в полугодие информирует жителей
города и района об исполнении бюджета по всем направлениям.
Объединения профсоюзов:
2.11. Оказывают практическую помощь профкомам предприятий в
разработке и заключении коллективных договоров, добиваются
включения в них обязательств по защите социально-экономических
интересов трудящихся, регулированию трудовых отношений.
В этих целях:
- обеспечивают через коллективные договоры равные права
работникам предприятий всех форм собственности и повышение
ответственности работодателей за сохранение и развитие
производства, создание нормальных условий труда;
- содействуют проведению организаторской работы в трудовых
коллективах, направленной на укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение качества
продукции;
- осуществляют в соответствии с действующим законодательством
контроль за соблюдением трудовых прав работников.
Объединения работодателей:
2.12. Реализуют политику, направленную на проведение
структурной перестройки производства, улучшение финансово-
экономического положения предприятий.
2.13. Принимают меры по обеспечению бесперебойного
производственного процесса, повышению эффективности работы по
выпуску конкурентоспособной продукции, упреждению банкротства и
снижению безработицы.
2.14. Рассматривают вопросы, связанные с нарушением финансово-
хозяйственной деятельности предприятий, приведшие к ухудшению
материального положения работников, условий их труда или
банкротству.
2.15. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию
дополнительных рабочих мест, своевременному техническому
перевооружению, внедрению передовых технологий, созданию
дополнительных рабочих мест с заработной платой не ниже
прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской
области.
2.16. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о финансово-
хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по
стабилизации и развитию производства.
2.17. Предоставляют право профкомам и профорганизациям
беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым
вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских
проверок.
3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И
СДЕРЖИВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ
Стороны совместно:
3.1. Участвуют в работе по квотированию рабочих мест для
граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке, испытывающих
трудности в поиске работы.
3.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы 1,0 - 1,3
процента от числа экономически активного населения.
3.3. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и
социальной поддержке работников в условиях проведения процедур,
связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
3.4. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение
действия трудовых и коллективных договоров.
3.5. Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся
в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая
приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных
семей.
3.6. Установить, что основными критериями массового увольнения
являются показатели численности увольняемых работников за
определенный календарный год.
Руководствоваться в случаях массового высвобождения работников
следующими критериями:
а) при ликвидации предприятий любой организационно - правовой
формы с численностью работающих 10 и более человек;
б) при сокращении численности или штата работников в
количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
Администрация:
3.7. Проводит мониторинг рынка труда. Предоставляет
объединениям профсоюзов и работодателям текущую информацию о рынке
труда и составе безработных.
3.8. Предусматривает в проекте бюджета на соответствующий
финансовый год статью расходов на финансирование мероприятий по
предупреждению безработицы, сохранению действующих и созданию
новых рабочих мест, оказанию содействия в трудоустройстве
высвобожденных работников и слабозащищенных категорий населения в
рамках утвержденной Программы содействия занятости населения.
3.9. Обеспечивает ежемесячно через средства массовой информации
доведение до населения информации о рынке труда, возможностях
службы занятости населения по трудоустройству, обучению и
переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень
профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.10. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в
организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных
направлений социально-экономического развития.
3.11. Продолжает практику обучения, переобучения, повышения
квалификации безработных граждан и незанятого населения
профессиям, пользующимся спросом на рынке труда. Организует
переподготовку кадров на учебной базе предприятий и организаций.
Объединения профсоюзов:
3.12. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в
вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата
работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и
при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
3.13. Оказывают практическую помощь профсоюзным организациям,
направляют своих представителей в организации, где намечаются
массовые высвобождения, для анализа ситуации, разъяснения
работникам их социально-трудовых прав при высвобождении.
3.14. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения
мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ,
числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников,
предоставления им льгот и компенсаций сверх установленных
законодательством.
3.15. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение
действия коллективного и трудового договоров.
Объединения работодателей:
3.16. Предусматривают в коллективных договорах повышение
профессионального уровня работников.
3.17. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность
переобучения новым профессиям в организациях до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.18. Оказывают, исходя из возможностей, материальную помощь
семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации,
сокращения штатов организации и т.д.
3.19. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с
нормативными правовыми актами квоты для приема на работу граждан,
особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов и молодежи).
3.20. Содействуют организации практики студентов
образовательных учреждений среднего и высшего профессионального
образования.
3.21. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников
организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства.
3.22. Не допускают массового высвобождения работников,
связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией,
реорганизацией, перепрофилированием организации без
предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведением
с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.23. Осуществляют привлечение и использование иностранной
рабочей силы с учетом мнения главы муниципального образования.
4. В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ,
РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИЩЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны совместно:
4.1. Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают
меры по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до
уровня прожиточного минимума трудоспособного населения,
установленного в Тульской области.
4.2. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают
снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с
предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки,
оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10 процентов ее
полной стоимости.
4.3. Проводят согласованные действия в области развития
физкультуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и
укрепления сети социально-культурных объектов, в том числе
внешкольных учреждений, организаций социальной защиты, детско-
юношеских спортивных школ различной направленности.
4.4. Принимают меры по недопущению ликвидации или использования
не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных
учреждений всех форм собственности.
4.5. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение
здоровья населения, обеспечение необходимых условий для
эффективного функционирования организаций здравоохранения.
Администрация:
4.6. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы
работникам бюджетной сферы.
4.7. Производит повышение тарифных ставок работникам бюджетных
отраслей в размерах и в сроки, установленные федеральными законами
и постановлениями Правительства РФ.
4.8. Способствует обеспечению муниципальным жильем работников
бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном
улучшении жилищных условий, предусматривает в бюджете на 2003 -
2005 гг. статью расходов по предоставлению безвозмездных жилищных
субсидий на приобретение или строительство жилья для граждан,
стоящих на очереди по улучшению жилищных условий.
4.9. Предусматривает в проекте бюджета на 2003 финансовый год
средства:
- на фонд оплаты труда для работников образовательных
учреждений, исходя из ставок (окладов) по ЕТC, на установление
доплат и надбавок в размере не ниже 25 процентов фонда оплаты
труда;
- на установление надбавок работникам библиотек учреждений
образования в размере 50 процентов от тарифной ставки;
- на установление надбавок работникам государственных
библиотек, музеев, театрально - концертных учреждений в размере 50
процентов тарифной ставки в соответствии с законодательством
Тульской области;
- на оплату медицинским работникам организаций здравоохранения,
образования, социальной защиты населения, системы органов по
работе с молодежью дополнительного отпуска продолжительностью 14
календарных дней в соответствии с действующим законодательством;
- на введение надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в
организациях образования в пределах размера аналогичных надбавок в
организациях здравоохранения и социальной защиты населения;
- на введение в соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 28.02.1996 N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной
работы медицинским работникам, занимающим по совместительству
штатные должности в организациях здравоохранения и социальной
защиты населения" надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные
должности в организациях здравоохранения, социальной защиты
населения и образования, в порядке и на условиях, предусмотренных
для соответствующих должностей;
- на введение надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
за продолжительность непрерывной работы персоналу организаций
социальной защиты населения, непосредственно работающему с
контингентом этих организаций, занимающим по совместительству
штатные должности в организациях социальной защиты населения в
пределах размера аналогичных надбавок медицинским работникам в
организациях социальной защиты населения;
- на выплату единовременных лечебных пособий в размере
месячного оклада (тарифной ставки) работникам учреждений
образования, здравоохранения, социальной защиты населения,
культуры, системы органов по работе с молодежью;
- на погашение кредиторской задолженности предприятиям ЖКХ по
коммунальным услугам учреждений, финансируемых из бюджета
муниципального образования;
- на предоставление льгот по оплате за жилье и коммунальные
услуги специалистам здравоохранения, социальной защиты населения,
образования, культуры, проживающим и работающим в сельской
местности и рабочих поселках.
Объединения профсоюзов:
4.10. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов
в защите их трудовых прав и социально-экономических интересов.
4.11. Добиваются включения в коллективные договоры:
- установления минимальной заработной платы не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской
области;
- индексации заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги;
- порядка выплаты денежной компенсации в случае нарушения
работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям
возможности пользоваться объектами социально-культурного
назначения организаций.
4.12. В случаях нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым
спорам и суды.
4.13. Осуществляют контроль за реализацией областных целевых
программ, муниципальных программ, затрагивающих социально-трудовые
вопросы.
4.14. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и
подростков.
Объединения работодателей:
4.15. Не позднее 1 квартала заключают коллективные договоры с
профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в
случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работника
не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику
разряда.
4.16. Устанавливают в организациях (кроме организаций,
финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику,
отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и
выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской
области. В организациях, где заработная плата работника ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
Тульской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы
поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума,
обязуясь при этом в течение первого полугодия 2003 года установить
заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму
рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в
размере не ниже 1500 рублей.
4.17. Своевременно выплачивать заработную плату работникам. При
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный
размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
коллективным договором или трудовым договором.
4.18. Не допускать без согласия работников нетрадиционных
видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхования и
т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.
4.19. Обеспечить проведение обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
4.20. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению
функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, Домов
культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
находящихся на балансе организаций.
5. В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ОХРАНЫ
ТРУДА И ЭКОЛОГИИ
Стороны совместно:
5.1. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей
среды с целью создания работодателями здоровых и безопасных
условий труда. Осуществляют взаимодействие с органами
государственного управления, надзора и контроля в области охраны
труда и окружающей среды.
5.2. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны
труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию
здоровых и безопасных условий труда на производстве.
5.3. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в
организациях. Добиваются разработки, принятия и выполнения
мероприятий, направленных на сокращение количества работников,
занятых в условиях, не отвечающих санитарно - гигиеническим
нормам.
Администрация:
5.4. Совместно с территориальным органом специально
уполномоченного органа федеральной исполнительной власти по охране
атмосферного воздуха усиливает контроль за работой промышленных
предприятий по снижению уровня загрязнения атмосферы.
5.5. Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему
оздоровительному сезону территорий лагерей и других мест массового
отдыха детей и безопасности экологической среды.
Объединения профсоюзов:
5.6. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств
по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
5.7. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве или получивших профессиональное
заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев
на производстве.
5.8. Взаимодействуют с органами надзора и контроля по
осуществлению контроля за соблюдением работодателями
законодательства об охране труда.
Объединения работодателей:
5.9. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на
их финансирование;
- обеспечение работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты;
- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на
наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением.
5.10. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на
производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
- в администрацию муниципального образования;
- в соответствующие государственные органы контроля и надзора.
5.11. Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению
экологической обстановки в организациях.
5.12. Создают службы охраны труда или вводят должность
специалиста по охране труда в организациях с численностью 100 и
более работников. В организациях с численностью менее 100
работников, при отсутствии специалиста по охране труда, заключают
договоры со специалистами или организациями на оказание услуги в
области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны
труда.
5.13. Создают условия для осуществления уполномоченными
(доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами
комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на
рабочих местах требований норм и правил по охране труда,
организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.
5.14. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и
физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью
работников, загрязняющего окружающую среду.
5.15. Организуют работу по аттестации рабочих мест по условиям
труда и выполнению мероприятий по их доведению до нормативных
требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
6. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА
Стороны совместно:
6.1. Признать настоящее Соглашение в качестве правового акта,
устанавливающего в соответствии с Законом Тульской области "О
социальном партнерстве" основные принципы регулирования социально-
трудовых отношений в муниципальном образовании - город
Новомосковск и Новомосковский район.
Стороны обеспечивают социальное партнерство в городе и районе.
Постоянно действующим органом системы социального партнерства
является городская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально - трудовых отношений.
6.2. Стороны считают необходимым добиваться дальнейшего
развития системы социального партнерства на принципах:
- проведения регулярных консультаций, принятия совместных
обязательств в работе по Соглашению;
- свобод объединения и участия заинтересованных сторон в
процессе принятия решений, затрагивающих их интересы;
- надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;
- взаимного уважения и взаимопонимания.
6.3. Стороны способствуют заключению и соблюдению коллективных
договоров и соглашений. Стороны считают, что отраслевые (тарифные)
соглашения, заключенные на федеральном уровне, являются
обязательными для исполнения на территории муниципального
образования, а условия региональных отраслевых соглашений и
коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с
законодательством положение работников, недействительны. Стороны,
заключающие коллективные договоры и соглашения по отраслям,
функционирующим на дотационной основе, объемы бюджетного
финансирования согласовывают в соответствующих финансовых
структурах органов исполнительной власти.
6.4. Стороны определили, что обязательства и гарантии,
включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут
быть снижены при включении аналогичных обязательств и гарантий в
коллективные договоры и соглашения, заключаемые между
работодателями и представителями работников.
6.5. Стороны заключают территориальные (отраслевые) соглашения
и коллективные договоры при обязательном соблюдении норм
законодательства, полномочий представителей сторон и добровольном
принятии обязательств.
6.6. Анализировать в рабочих органах трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений и давать оценку
социальной эффективности представленных администрацией проектов
городских и районных целевых программ, предполагающих влияние на
состояние рынка труда, уровень социальной защиты населения,
развития системы трудовых отношений.
Администрация:
6.7. Обеспечивает обязательную регистрацию коллективных
договоров предприятий, организаций и учреждений всех форм
собственности, периодический контроль выполнения двухсторонних
обязательств.
6.8. Принимает участие в разрешении коллективных трудовых
конфликтов в соответствии с действующим законодательством,
способствует устранению причин и условий, их порождающих.
6.9. Обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе
формируемых администрацией постоянно действующих комиссий,
рассматривающих вопросы приватизации, банкротства предприятий,
обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и
другие, связанные с реализацией социально-экономических интересов
жителей города и района, а также в управлении внебюджетными
социальными фондами и контроле за их целевым использованием.
6.10. Предоставляет бесплатно отраслевым районным (городским)
комитетам и советам председателей профкомов, объединенным
комитетам профсоюзов необходимые помещения с оборудованием,
освещением, средствами связи и охраной.
Объединения профсоюзов:
6.11. Ежегодно, не позднее ноября, выходят с инициативой по
вступлению в переговоры с Работодателем по подготовке проекта
коллективного договора и его заключению на следующий год (или
внесения изменений и дополнений в действующий коллективный
договор).
6.12. Не выступать организаторами коллективных действий в
случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств,
предусмотренных в настоящем Соглашении, а также в отраслевых,
территориальных соглашениях, коллективных договорах. В случае
возникновения коллективных трудовых споров принимать все
необходимые меры по их урегулированию.
Объединения работодателей:
6.13. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности
профсоюзов, в том числе по уплате членских взносов в безналичной
форме (с письменного согласия члена профсоюза) и по перечислению
ежемесячно и бесплатно в соответствии с коллективным договором на
текущие счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов
организаций, на основании платежных поручений, одновременно с
выдачей им банками средств на выплату заработной платы.
Ежемесячно перечисляют денежные средства профсоюзным органам на
культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу на
предприятиях и в организациях и устанавливают размер отчислений в
соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, но не менее
0,15 процента от фонда оплаты труда.
6.14. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов
и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев
нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством
Российской Федерации.
6.15. Не позднее 1 квартала заключают коллективные договоры с
профсоюзными комитетами. Признают федеральные отраслевые и
областные отраслевые (межотраслевые) тарифные, территориальные
соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом
поддержания социального мира.
6.16. Обеспечивают представление на регистрацию в
соответствующий орган по труду заключенных договоров и соглашений.
7. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2003 года
и действует по 31 декабря 2004 года.
7.2. Стороны договорились о рассмотрении на заседаниях
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений хода реализации Соглашения раз в квартал.
7.3. Соглашение предусматривает обязательность его выполнения
на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм
собственности, находящихся в ведении или подчинении администрации,
входящих в объединения работодателей, подписавших Соглашение, и
объединения профсоюзов, в том числе вошедших в период действия
Соглашения. Стороны содействуют распространению действия
Соглашения на остальные предприятия муниципального образования,
если это не противоречит законодательству.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств
Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона несет
ответственность в соответствии с законодательством.
Предложение о рассмотрении вопроса о привлечении виновной
Стороны к ответственности вносится заинтересованной Стороной в
Комиссию.
Комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи
дней.
Заключение Комиссии не лишает права заинтересованную Сторону
защищать свои права в соответствии с законодательством.
Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного
срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение
принятых обязательств.
В течение срока действия Соглашения и при выполнении его
условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок. В случае
возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения
принимают все необходимые меры по их регулированию.
7.4. Настоящее Соглашение составлено в 3 экземплярах, каждый из
которых имеет одинаковую юридическую силу.
Текст настоящего Соглашения доводится до населения города и
района через газету "Новомосковская правда".
Глава муниципального образования -
город Новомосковск и Новомосковский район
Н.Н.МИНАКОВ
Президент ассоциации
"Совет предприятий"
В.В.ФОМИН
Председатель совета председателей
профсоюзных организаций
Г.И.ПАШКОВА
|
