АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2005 г. N 333
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС "БОГУЧАРОВО"
АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях обеспечения социальных гарантий работников
государственного учреждения "Гостиничный комплекс "Богучарово"
администрации Тульской области", в соответствии со статьями 135,
144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тульской
области "Об оплате труда работников государственных учреждений
Тульской области", Законом Тульской области "О бюджете Тульской
области на 2005 год", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области
постановляет:
1. Установить должностные оклады работников государственного
учреждения "Гостиничный комплекс "Богучарово" администрации
Тульской области" согласно приложению 1.
2. Установить, что для работников государственного учреждения
"Гостиничный комплекс "Богучарово" администрации Тульской области"
повышение должностных окладов осуществляется в размерах и в сроки,
предусмотренные для повышения должностных окладов государственных
гражданских служащих Тульской области.
3. Утвердить:
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат, повышенной оплаты труда в государственном
учреждении "Гостиничный комплекс "Богучарово" администрации
Тульской области" (приложение 2);
Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам
государственного учреждения "Гостиничный комплекс "Богучарово"
администрации Тульской области" (приложение 3).
4. Постановление вступает в силу со дня подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005
года.
Губернатор Тульской области
В.А.СТАРОДУБЦЕВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
Тульской области
от 27.04.2005 N 333
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС "БОГУЧАРОВО"
АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
Наименование должности Оклад,
руб.
1. Директор 8661
2. Заместитель директора 5675
3. Главный бухгалтер 5409
4. Бухгалтер-экономист 3437
5. Бухгалтер-кассир 2829
6. Слесарь по вентиляционным 2349
установкам
7. Дежурный электромонтер 2349
8. Дежурный слесарь-сантехник 2349
9. Заведующая гостиничным хозяйством 3437
10. Заведующая корпусом 3437
11. Дежурный администратор 2246
12. Рабочий сауны 2349
(специалист оздоровительного блока)
13. Горничная 1103
14. Медицинская сестра-массажист 1250
15. Кладовщик (кастелянша) 1796
16. Уборщица 1103
17. Рабочий по комплексному 1481
обслуживанию
18. Дворник 1103
19. Дворник-садовник 1103
Приложение 2
к Постановлению администрации
Тульской области
от 27.04.2005 N 333
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ,
ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ
УЧРЕЖДЕНИИ "ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС
"БОГУЧАРОВО" АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышенной
оплаты труда в государственном учреждении "Гостиничный комплекс
"Богучарово" администрации Тульской области" (далее - Учреждение).
2. Работникам Учреждения выплачиваются:
а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы до
150 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в
следующем размере:
при стаже работе процентов
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
в) ежемесячная премия по результатам работы в размере 25
процентов должностного оклада;
г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и
напряженность работы определяется директором Учреждения.
4. При утверждении фондов оплаты труда для работников
Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных
окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в
расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в
размере до 150 процентов должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере до 30
процентов должностных окладов;
в) премии по результатам работы - в размере 25 процентов
должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
5. За каждый час работы в ночное время работникам Учреждения
производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки.
6. Работникам Учреждения производятся другие выплаты,
предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. При наличии экономии фонда оплаты труда или за счет прибыли,
остающейся в распоряжении Учреждения, по решению директора
Учреждения работникам выплачиваются иные выплаты компенсационного
характера.
Приложение 3
к Постановлению администрации
Тульской области
от 27.04.2005 N 333
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСТИНИЧНЫЙ
КОМПЛЕКС "БОГУЧАРОВО" АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающей право на получение надбавки за
выслугу лет, включается:
1. Время работы в государственном учреждении "Гостиничный
комплекс "Богучарово" администрации Тульской области" и в органах
государственного управления на должностях, соответствующих профилю
основной деятельности государственного учреждения.
2. Время обучения работников в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации по профилю
основной деятельности государственного учреждения, если они
работали в государственном учреждении до поступления на учебу и
продолжают в них трудовую деятельность после окончания учебы.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
исчисляется год за год.
II. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой
надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период,
когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении
государственных обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и
т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий перерасчет
среднего заработка.
7. Назначение надбавки производится на основании приказа
директора Учреждения по представлению комиссии по установлению
трудового стажа.
8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится
при окончательном расчете.
III. Установление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
9. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
10. Состав комиссии утверждается директором Учреждения.
11. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
IV. Контроль за соблюдением установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет
12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
за выслугу лет возлагается на кадровую службу Учреждения.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
|
