АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2006 г. N 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ РЕДАКЦИЙ
РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) ГАЗЕТ
В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004
года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава
(Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области
постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений Тульской области редакций районных
(городских) газет (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в государственных
учреждениях Тульской области редакциях районных (городских) газет
(приложение 2).
3. Признать утратившими силу пункты 1 - 2 Постановления главы
администрации Тульской области от 02.08.94 N 374 "О социальной
поддержке средств массовой информации".
4. Управлению пресс-службы аппарата администрации Тульской
области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2005 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение 1
к Постановлению администрации
Тульской области
от 10.01.2006 N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕДАКЦИЙ РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) ГАЗЕТ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений Тульской области редакций районных
(городских) газет (далее - Положение) разработано в целях
упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты
труда работников государственных учреждений Тульской области
редакций районных (городских) газет (далее - учреждения),
финансируемых из бюджета Тульской области.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя
тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов и рабочих
учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится
в порядке, установленном для работников государственных учреждений
Тульской области соответствующих отраслей с учетом условий,
предусмотренных настоящим Положением.
II. Определение тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений
определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC) по
оплате труда работников государственных учреждений Тульской
области, утвержденной администрацией Тульской области в
установленном порядке.
2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC
определяются по результатам тарификации.
2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Диапазон разрядов ETC для работников установлен приложением к
Положению.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера
учреждения устанавливается на 2 - 3 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) руководителя учреждения.
2.5. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в
соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений Тульской области редакций
районных (городских) газет
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ РЕДАКЦИЙ
РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) ГАЗЕТ
----T---------------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦Категория и должности работников, профессии рабочих¦Диапазон¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ Категории работников (должностей) отраслевого ¦
¦ тарифно-квалификационного справочника ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ Руководители ¦
+---T---------------------------------------------------T--------+
¦ 1 ¦Главный редактор ¦10 - 18 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 2 ¦Ответственный секретарь ¦10 - 16 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 3 ¦Заведующий отделом ¦10 - 13 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ Специалисты ¦
+---T---------------------------------------------------T--------+
¦ 5 ¦Корреспондент, обозреватель, оператор ¦ 6 - 13 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 6 ¦Фотокорреспондент, агент по рекламе ¦ 6 - 10 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 7 ¦Машинистка, корректор ¦ 5 - 8 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ Рабочие ¦
+---T---------------------------------------------------T--------+
¦ 8 ¦Водитель автомобиля ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 9 ¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
L---+---------------------------------------------------+---------
Приложение 2
к Постановлению администрации
Тульской области
от 10.01.2006 N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ РЕДАКЦИЯХ
РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) ГАЗЕТ
1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в государственных
учреждениях Тульской области редакциях районных (городских) газет
(далее - Положение) определяет условия и порядок применения выплат
работникам государственных учреждений редакциям районных
(городских) газет Тульской области (далее - учреждения).
2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат по данному
Положению является составной частью системы оплаты труда.
3. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты, повышения ставок (окладов) за работу с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы;
другие выплаты компенсационного характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор";
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
премии и вознаграждения;
другие выплаты стимулирующего характера.
4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность или напряженность
выполняемой работы к тарифной ставке (окладу) в следующих
размерах:
---------------------T------------¬
¦категории работников¦до процентов¦
+--------------------+------------+
¦руководители ¦ 155 ¦
+--------------------+------------+
¦специалисты ¦ 60 ¦
+--------------------+------------+
¦рабочие ¦ 50 ¦
L--------------------+-------------
- ежемесячная премия по результатам работы в размере 25
процентов тарифной ставки (оклада);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (за выслугу
лет) к тарифной ставке (окладу) в следующем размере:
---------------------T------------¬
¦ при стаже работы ¦ процентов ¦
+--------------------+------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+--------------------+------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+--------------------+------------+
¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+--------------------+------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L--------------------+-------------
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях,
соответствующих профилю основной деятельности учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка работника.
5. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера
определяются руководителем в пределах средств, утвержденных в
бюджете области на очередной финансовый год, и закрепляются в
коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения.
При наличии экономии фонда оплаты труда или за счет прибыли,
остающейся в распоряжении учреждения, по решению руководителя
учреждения работникам выплачиваются иные выплаты стимулирующего и
компенсационного характера.
|
