ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2006 г. N 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ТУЛЫ
В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ",
решением Тульской городской Думы от 29.12.2004 N 55/1067 "Об
утверждении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетных организаций г. Тулы за счет
средств городского бюджета", Постановлением Главы города от
16.08.2005 N 1457 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных организаций г.
Тулы, финансируемых из бюджета г. Тулы" и на основании Устава
муниципального образования город Тула постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета
г. Тулы (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
здравоохранения, финансируемых из бюджета г. Тулы (приложение 2).
3. Редакции газеты "Тула" (Щербаковой Э.Ю.) опубликовать данное
Постановление.
4. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за
собой.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации города Тулы
А.В.УКОЛОВ
Приложение 1
к Постановлению Главы
администрации города Тулы
от 06.02.2006 N 44
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА ТУЛЫ
1. Общие положения
1.1. Положение "Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тулы" (далее -
Положение) применяется при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета
города Тулы.
1.2. Оплата труда работников указанных учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений города Тулы.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и
рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для
соответствующих муниципальных учреждений города Тулы и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих
и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим
Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Определение тарифных ставок (окладов)
2.1. Оклады по должностям работников учреждений здравоохранения
устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной
сетки определяется постановлением Главы г. Тулы.
2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
приведен в приложении 5 настоящего Положения.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по
согласованию с Минтруда России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Минтруда России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтруда России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим
достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, может
быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.4. Диапазон и условия определения разрядов по основным
профессиям и должностям работников здравоохранения устанавливаются
в соответствии с приложением 1 к Положению.
2.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда
руководителей производится в порядке и по показателям согласно
приложению 2 к Положению.
2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню
должностей в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится
в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате
приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач",
"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения
Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в
силу решения о присуждении ученой степени.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-
инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15
процентов по Перечню согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников либо фиксируется в
коллективном договоре.
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.1, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом повышения
за работу в особых условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе
медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических
учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
3.3. Тарифные ставки (оклады) педагогического персонала
учреждений здравоохранения - на 20 процентов.
3.4. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота - на 15
процентов.
3.5. Тарифные ставки (оклады) рабочим, занятым на работах с
тяжелыми условиями труда, - от 12 до 24 процентов по результатам
аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный
размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа работников либо фиксируются в
коллективном договоре.
3.6. При повышении окладов (ставок) работников в соответствии с
пунктами 3.1 - 3.5 размер повышения исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.7. Должностной оклад работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, состоит из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата дежурств:
4.1.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего
времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-
специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.
4.1.2. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,
производится в одинарном размере.
4.1.3. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не
менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной
работе (дежурству) руководителей учреждения или структурных
подразделений оплата их труда производится в указанном порядке
исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
4.1.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могу
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени. Указанные дежурства не могут рассматриваться как
сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается в размере получаса за каждый час
дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
4.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда.
------------------------T----------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к ставке 1 разряда ¦
¦ ¦Единой тарифной сетки ¦
+-----------------------+----------------------+
¦Профессор, доктор наук,¦ 0,30 ¦
¦"Народный врач" ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦
¦"Заслуженный врач" ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+
¦Лица, не имеющие ¦ 0,15 ¦
¦ученой степени ¦ ¦
L-----------------------+-----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не является совместительством.
4.3. За руководство производственной (профессиональной)
практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских
учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-
специалистам и специалистам из числа среднего медицинского
персонала независимо от наименования должности устанавливается
дополнительная оплата в размере 10 - 20 процентов тарифной ставки
(оклада).
4.4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится
администрацией учреждений по согласованию с представительным
органом коллектива.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по
результатам оценки деятельности учреждения в целом комитетом по
здравоохранению администрации города Тулы.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
Начальник отдела по труду
администрации г. Тулы
О.Б.АНИКИНА
Приложение 1
к Положению
"Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Тулы"
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
1. Младший медицинский персонал
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦
¦персонал ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+---------
2. Средний медицинский персонал
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦
¦инструктор по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦
¦гигиенист стоматологический, ¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский¦ ¦
¦лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: ¦ ¦
¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, ¦ ¦
¦врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.6. Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦палатная, процедурной, перевязочной, приемных ¦ ¦
¦отделений, по массажу, врача общей практики, постовые ¦ ¦
¦домов ребенка: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.7. Зубной врач, медицинский технолог; ¦ ¦
¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным п. 2.5, а зубные врачи по п. 2.7 Положения, на 1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2
разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным п. 2.4 Положения, на 1 разряд при
наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при
наличии 21 и более зубных техников.
2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп.
2.8 - 2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
3. Врачебный персонал
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦оперирующий больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений ¦ ¦
¦(палат) для новорожденных детей; общей практики ¦ ¦
¦(семейный): ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.5. Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
3.6. Подпункт 3.4 распространяется на:
3.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи.
3.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-
хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований
отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-
трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-
эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
врачей-патологоанатомов.
3.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд
один раз в два года.
3.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
4. Персонал аптечных учреждений
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦фармацевт ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля ¦ ¦
¦качества и сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦
¦информационной работе: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3 в соответствии с профилем данного
подразделения и п. 4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
6. Руководители учреждений здравоохранения
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +------T-------T-------T-------T-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦6.1. Главный врач ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦6.2. Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦6.3. Главные: медицинская ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦сестра, акушерка, фельдшер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦6.4. Заведующий молочной ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦6.5. Главный врач ¦ 13 ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦
¦начальник) учреждения ¦ ¦
¦с числом сметных коек до ¦ ¦
¦50 или количеством ¦ ¦
¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦
L--------------------------+---------------------------------------
6.6. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже
оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой
тарифной сетке.
6.7. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2
разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 6.6 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
7. Специалисты с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
-----------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦
+----------------------------------------------+-------+
¦7.1. Медицинский психолог ¦11 - 14¦
+----------------------------------------------+-------+
¦7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик ¦10 - 14¦
¦по контролю за источниками ионизирующих и ¦ ¦
¦неионизирующих излучений ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------+
¦7.3. Инструктор-методист по лечебной ¦9 - 13 ¦
¦физкультуре ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------+
¦7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦8 - 14 ¦
+----------------------------------------------+-------+
¦7.5. Инструктор производственного обучения ¦ 4 - 8 ¦
¦рабочих массовых профессий ¦ ¦
L----------------------------------------------+--------
8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи, провизоров, провизоров контрольно-
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе -
приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд
за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
настоящим Положением, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач",
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";
работникам учреждений, имеющим звание "Заслуженный работник
здравоохранения Российской Федерации";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 9, соответственно на 10 и 20
процентов.
11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник
здравоохранения Российской Федерации", и работникам, имеющим
звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской
Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника трех почетных званий: "Народный врач",
"Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения
Российской Федерации" - увеличение разрядов оплаты труда
производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"
или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухни, хосписа
квалификационная категория учитывается по любой специальности
среднего медицинского персонала лечебно-профилактического
учреждения.
13. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке
устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти
лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной
категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Приложение 2
к Положению
"Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Тулы"
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается комитетом по здравоохранению по следующим
показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд:
--------------------------T---------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L-------------------------+----------------------
1.1.1. Городские больницы скорой медицинской помощи относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические учреждения,
санатории:
--------------------------T---------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ I ¦ 2010 и более ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L-------------------------+----------------------
1.3. Родильные дома, дома ребенка, центры планирования семьи и
репродукции:
--------------------------T---------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L-------------------------+----------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, станции скорой
медицинской помощи и другие учреждения здравоохранения, не имеющие
коечного фонда круглосуточного пребывания:
--------------------------T---------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных ¦
¦ руководителей ¦ должностей ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+-------------------------+---------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L-------------------------+----------------------
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть
отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на
одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Молочные кухни:
------------------------T-------------------------¬
¦Группы по оплате труда ¦Количество приготовляемых¦
¦ руководителей ¦порций молока и молочных ¦
¦ ¦ смесей в день (тыс.) ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦ I ¦ 20 и более ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦ II ¦ от 9 до 20 ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦ III ¦ от 4 до 9 ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦
+-----------------------+-------------------------+
¦ V ¦ до 2,5 ¦
L-----------------------+--------------------------
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
--------------T----------------------------------------------------¬
¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦
¦оплате труда +---------------T----------------------T-------------+
¦руководителей¦ Больницы ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦
¦ аптек ¦ ¦ психиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦ ¦(психоневрологические)¦ ¦
¦ ¦ ¦больницы и диспансеры ¦ ¦
+-------------+---------------+----------------------+-------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦
+-------------+---------------+----------------------+-------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦
+-------------+---------------+----------------------+-------------+
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250¦
+-------------+---------------+----------------------+-------------+
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦
+-------------+---------------+----------------------+-------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L-------------+---------------+----------------------+--------------
Приложение 3
к Положению
"Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Тулы"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или
высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Приложение 4
к Положению
"Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Тулы"
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
----T------------------------------------------------------------¬
¦NN ¦ Наименования учреждениий, подразделений и должностей ¦
¦п/п¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья¦
¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦
¦структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с¦
¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦
¦туберкулеза ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦
¦больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические ¦
¦дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦
¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦
¦опорно-двигательного аппарата ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для ¦
¦детей: ¦
¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦
¦туберкулеза; ¦
¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими ¦
¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦
¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.¦
¦детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦
¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦
¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими ¦
¦нарушениями речи); ¦
¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦
¦больных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦
¦венерологических больных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,¦
¦в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.8. Операционные блоки стационаров ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.9. Отделения (группы, палаты): ¦
¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦
¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; ¦
¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦- родовые ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.10. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦
¦лечения является длительное применение больших доз ¦
¦химиотерапевтических препаратов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.11. Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦
¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и¦
¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного ¦
¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦
¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.12. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦
¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);¦
¦с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и ¦
¦химическими реагентами; по исследованию потенциально ¦
¦инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на¦
¦микроскопах и полярископах с применением токсических ¦
¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.13. Барокамеры и кессоны ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.14. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦
¦эндоскопические ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦учреждений (подразделений) ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦1.16. Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦
¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦
¦профилактического учреждения; ¦
¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования ¦
¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ¦
¦компонентов станций переливания крови исключительно для работы ¦
¦по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов ¦
¦крови и костного мозга; ¦
¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- ¦
¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦
¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в ¦
¦среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в ¦
¦помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и¦
¦грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в ¦
¦грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления ¦
¦искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания ¦
¦помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и ¦
¦радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦
¦сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических ¦
¦лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦
¦приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и ¦
¦резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦
¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;¦
¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦
¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦
¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦
¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦
¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦
¦ассортимента; ¦
¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦
¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦
¦лекарственных средств; ¦
¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦
¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право¦
¦ на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦учреждения; ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦
¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦
¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦
¦специализированные приемные отделения лечебно-профилактических ¦
¦учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи ¦
¦получившим травму в результате острого алкогольного отравления ¦
¦или острого алкогольного психоза ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской ¦
¦помощи и перевозки психически больных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦
¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦
¦перечисленных в п. 2.1 ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦
¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или¦
¦верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых ¦
¦органов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.6. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦
¦структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦
¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦
¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); ¦
¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и ¦
¦крови ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.8. Барооперационные ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.9. Отделения (палаты) для: ¦
¦- ожоговых больных; ¦
¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦кровообращения; ¦
¦ недоношенных детей; ¦
¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦
¦осложнениями всех профилей ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦
¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦
¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦
¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦
¦(подразделений) ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦
¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦
¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦
¦содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения ¦
¦психически больных в психиатрических больницах ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦
¦лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской¦
¦экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,¦
¦дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные ¦
¦для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию ¦
¦и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от ¦
¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, ¦
¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦
¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦
¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- ¦
¦инфицированными ¦
L-----------------------------------------------------------------
Примечания к Перечню:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в
подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела
1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с представительным органом
перечень должностей работников, которым с учетом конкретных
условий работы в данном учреждении, подразделении и должности
(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад
(ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.
Приложение 5
к Положению
"Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Тулы"
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя
главного врача по экономическим вопросам (экономиста),
представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,
привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих
работу по своей врачебной специальности в соответствующих
подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург
стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда
за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую
степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному
примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3
разряда х 10 процентов).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется,
то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на
момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в
графу "Дополнительные сведения".
11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не
отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных
окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например,
доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий
(должностей), надбавки стимулирующего характера, районные
коэффициенты и т.д.
12. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01. г.
группа по оплате труда руководителей
Должности руководителей и служащих <*>
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+---+--------------------------------------T---------------------+
¦ 4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за¦
+---+--------------------------------------+наличие: ¦
¦ 5 ¦Ученой степени ¦(количество разрядов)¦
+---+--------------------------------------+ ¦
¦ 6 ¦Почетного звания ¦ ¦
+---+--------------------------------------+---------------------+
¦ 7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)¦
¦ ¦в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 х 25 процентов) ¦
+---+-----------T------------------------------------------------+
¦13 ¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья¦
+---+-----------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-----------+------------------------------------------------+
¦15 ¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+-----------+действующим законодательством ¦
¦16 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-----------+------------------------------------------------+
¦17 ¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-----------T----------------------------T-------------------+
¦19 ¦в процентах¦Размер надбавки (гр. 9 или ¦ Надбавка за ¦
+---+-----------+гр. 11 или гр. 12 х гр. 19) ¦ продолжительность ¦
¦20 ¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+-----------+----------------------------+-------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦
¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+------------------------------------------------T-----------+
¦ 5 ¦3а руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦
+---+------------------------------------------------+разряда ¦
¦ 6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦(количество¦
+---+------------------------------------------------+разрядов) ¦
¦ 7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-----------+
¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повыш. на 25 ¦
¦ ¦процентов в руб.) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 к гр. 12) ¦
+---+------------T-----------------------------------------------+
¦14 ¦в процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦
+---+------------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦в руб. ¦ ¦
+---+------------+-----------------------------------------------+
¦16 ¦ в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------+действующим законодательством ¦
¦17 ¦в руб. ¦ ¦
+---+------------+-----------------------------------------------+
¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------T-----------------T-----------------------------+
¦20 ¦в процентах ¦Размер надбавки¦Надбавка за продолжительность¦
+---+------------+(гр. 13 х гр. 20)¦непрерывной работы ¦
¦21 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------+-----------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
----T-----------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование профессии ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+---+-----------T-----------------------------------------------+
¦ 7 ¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦
+---+-----------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-----------+-----------------------------------------------+
¦ 9 ¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
¦ ¦ ¦действующим законодательством ¦
+---+-----------+ ¦
¦10 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-----------+-----------------------------------------------+
¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-----------T----------------T------------------------------+
¦13 ¦в процентах¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-----------+(гр. 6 х гр. 13)¦непрерывной работы ¦
¦14 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------------+------------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+-----------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в
отдельную таблицу (см. приложение).
Приложение
к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на ¦
¦ ¦25 процентов в руб.) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦
+---+------------T-------------------------------------------------+
¦ 8 ¦в процентах ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------+ действующим законодательством ¦
¦ 9 ¦в руб. ¦ ¦
+---+------------+-------------------------------------------------+
¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------T----------------T--------------------------------+
¦12 ¦в процентах ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+---+------------+(гр. 7 х гр. 12)¦ непрерывной работы ¦
¦13 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------+--------------------------------+
¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+---------------------------------------------------------------
Приложение
к форме N 2
---------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬
¦Фамилия,¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦
¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦
L--------+---------+-------+--------+-------------+----------------+-----------
Приложение 2
к Постановлению Главы
администрации города Тулы
от 06.02.2006 N 44
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышенной
оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения,
финансируемых из бюджета города Тулы.
1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.2.1. надбавки за условия труда;
1.2.2. доплаты за работу в ночное время;
1.2.3. доплаты за разделение смены на части;
1.2.4. доплата врачам-руководителям;
1.2.5. доплаты за совмещение профессий, расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работ.
1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1.3.1. надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения;
1.3.2. надбавки за высокие достижения в работе, за сложность
или напряженность в труде;
1.3.3. надбавка за экстренную службу;
1.3.4. премии и вознаграждения.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Надбавки за условия труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику, лечение и непосредственное обслуживание ВИЧ-
инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам
(ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по
Перечню (приложение 1 к настоящему Положению);
медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной
помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не
менее 25 процентов к тарифной ставке (окладу) по Перечню
(приложение 2 к настоящему Положению).
2.2. Доплаты за работу в ночное время.
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
предприятий и других организаций, производится доплата за работу в
ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой
должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности
с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи
медицинских работников приемных отделений, операционных блоков,
отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)
реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего
медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях
охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время
производится соответственно в размере 100 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
2.3. Доплаты за разделение смены на части.
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в
работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни
производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой
должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом.
2.4. Доплата врачам-руководителям.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
2.5. Работникам учреждений здравоохранения могут
устанавливаться доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за
совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение
наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются
учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных
договорах.
2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и
действующим законодательством доплаты к должностным окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)
без учета других надбавок и доплат, если иное не предусмотрено
законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения.
3.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
3.1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
3.1.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
3.1.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных
участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных
участков и домов сестринского ухода.
3.1.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.3
Положения.
3.1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
3.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, замещающим временно отсутствующих
работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым (замещающим)
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей, за фактически отработанное время.
3.1.4. Врачам, привлекаемым к выполнению дежурств сверх их
месячной нормы рабочего времени, надбавка за стаж непрерывной
работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами
3.1.1.1 - 3.1.1.4.
3.1.5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение
надбавок, исчисляется в соответствии с приложением 3 к настоящему
Положению.
3.2. Надбавки за высокие достижения в работе, за сложность и
напряженность в труде.
Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки
за применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), сложность и напряженность в труде.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета
других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с
представительным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения надбавки
устанавливаются приказом комитета по здравоохранению администрации
города Тулы за работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых методов диагностики и
лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского
оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
3.3. Надбавка за экстренную службу.
Надбавка за экстренную службу в размере до 15 процентов
устанавливается работникам, занятым оказанием экстренной помощи по
перечню, утверждаемому руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа коллектива.
Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
3.4. Премии и вознаграждения.
Премирование работников осуществляется с учетом показателей
результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами
учреждений по согласованию с представительным органом.
Премирование руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения производится по результатам оценки деятельности
учреждения в целом комитетом по здравоохранению администрации
города Тулы.
3.6. При планировании фонда оплаты труда руководители
муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета
города Тулы, имеют право предусматривать в пределах выделенных
бюджетных ассигнований фонд на стимулирующие выплаты и надбавки,
предусмотренные п. 3.2 - 3.5 в размере до 30 процентов к сумме
средств, направляемых на оплату труда, исчисляемой по фактически
занятым ставкам в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Начальник отдела по труду
администрации г. Тулы
О.Б.АНИКИНА
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих
и компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях
здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 1. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦
¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом ¦
¦ и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------T-------------------------------+
¦ Должности медицинского ¦ Лечение и непосредственное ¦
¦ персонала, руководителей, ¦ обслуживание больных СПИДом и ¦
¦ специалистов, служащих и ¦ ВИЧ-инфицированных ¦
¦ профессий рабочих ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пункте 1 ¦
+--------------------------------T-------------------------------+
¦ Должности медицинского ¦ Непосредственный контакт с ¦
¦ персонала, руководителей, ¦ больными СПИДом и ¦
¦ специалистов, служащих и ¦ ВИЧ-инфицированными при ¦
¦ профессий рабочих ¦ проведении эпидрасследований, ¦
¦ ¦ консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦ оказании медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы ¦
¦ ¦ и проведении другой работы ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦
¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦
¦ поступающих крови и биологических жидкостей от больных ¦
¦ СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------T-------------------------------+
¦ Должности медицинского ¦ Проведение всех лабораторных ¦
¦ персонала, руководителей, ¦ исследований крови и ¦
¦ специалистов, служащих и ¦ материалов, поступающих от ¦
¦ профессий рабочих ¦ больных СПИДом и ¦
¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих
и компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях
здравоохранения
ДОЛЖНОСТИ
МЕДИЦИНСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ
ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ
ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
----------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Наименование учреждений ¦
¦ (профессий) ¦(структурных подразделений) ¦
+---------------------------------+----------------------------+
¦1. Руководители учреждений ¦ ¦
¦(организаций) и структурных ¦ ¦
¦подразделений ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦2. Врачи-специалисты всех ¦1. Туберкулезные ¦
¦наименований ¦(противотуберкулезные) ¦
¦ ¦учреждения здравоохранения ¦
¦3. Средний медицинский и ¦(диспансеры, больницы, ¦
¦фармацевтический персонал ¦санатории) ¦
¦ ¦ ¦
¦4. Младший медицинский и ¦1.2. Туберкулезные ¦
¦фармацевтический персонал ¦(противотуберкулезные) ¦
¦ ¦структурные подразделения, ¦
¦5. Специалисты с высшим ¦отделы, отделения, палаты, ¦
¦профессиональным образованием ¦кабинеты, лаборатории других¦
¦ ¦учреждений здравоохранения ¦
¦6. Специалисты со средним ¦ ¦
¦профессиональным (немедицинским) ¦ ¦
¦образованием ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦7. Служащие и профессии рабочих ¦ ¦
L---------------------------------+-----------------------------
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих
и компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях
здравоохранения
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.3
Положения:
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и государственного
санитарно-эпидемиологического надзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93
N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности (КГБ), Федеральной службы безопасности Российской
Федерации (ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской
Федерации (МВД России), Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального
агентства правительственной связи и информации при Президенте
Российской Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных
войск Российской Федерации (ФСЖВ России), Службы внешней разведки
Российской Федерации (СВР России), Федеральной пограничной службы
Российской Федерации (ФПС России), Федеральной налоговой службы
Российской Федерации (ФНС России), Федеральной таможенной службы
(ФТС России), Министерства юстиции России (Минюста России);
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других
государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в
условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и
гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений, независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях
Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4
Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав
СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва
другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4 Положения, а также в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства
внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1.1 -
3.1.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности (КГБ), Федеральной службы
безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Министерства
внутренних дел Российской Федерации (МВД России), Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС
России), Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации (ФАПСИ),
Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации
(ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (СВР
России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС
России), Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации
(ФСНП России), Государственного таможенного комитета (ГТК России),
Министерства юстиции России (Минюста России).
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы
в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
|
