ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2006 г. N 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ТУЛЫ
В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ",
решением Тульской городской Думы от 29.12.2004 N 55/1067 "Об
утверждении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетных организаций г. Тулы за счет
средств городского бюджета", Постановлением Главы города от
16.08.2005 N 1457 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных организаций г.
Тулы, финансируемых из бюджета г. Тулы" и на основании Устава
муниципального образования город Тула постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
учреждений культуры, финансируемых из бюджета г. Тулы (приложение
1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры,
финансируемых из бюджета г. Тулы (приложение 2).
3. Редакции газеты "Тула" (Щербаковой Э.Ю.) опубликовать данное
Постановление.
4. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за
собой.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации города Тулы
А.В.УКОЛОВ
Приложение 1
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 06.02.2006 N 43
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДА ТУЛЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения
оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников
муниципальных учреждений культуры города Тулы, финансируемых из
бюджета города Тулы.
1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры
города Тулы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС)
по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и
рабочих учреждений культуры, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для
соответствующих муниципальных учреждений города Тулы, в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих с
учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Определение тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры
определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по
должностям работников культуры.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС
определяются по результатам тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производится с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного
справочника руководителей специалистов и служащих.
Лица, не имеющие специальной подготовки и стажа работы,
установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты,
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
ответственно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке
исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.2. Диапазон разрядов по основным профессиям и должностям
работников муниципальных учреждений культуры - приложение 1 к
настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады (ставки) руководящих работников
определяются с учетом группы по оплате труда руководящих
работников, к которой учреждение культуры отнесено по объемным
показателям.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей - приложение 2 к настоящему Положению.
2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе ЕТС для следующей категории
работников муниципальных учреждений культуры:
на 1 разряд:
руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
лицам, работающим в муниципальных учреждениях отрасли
"Культура" и имеющим почетные звания "Заслуженный артист",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
руководителям, художественному и артистическому персоналу
театров, имеющих звание "академический";
водителям автомобилей в случаях:
а) работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом,
автобусе и т.д.);
б) выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на
предприятии, в организации, учреждении специализированной службы
технического обслуживания автомобилей;
2) на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных
учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников);
лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и
имеющим почетное звание "Народный артист".
2.5. Повышение должностных окладов (ставок) педагогическим
работникам производится в порядке и размерах, предусмотренных
нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда
работников образовательных учреждений.
2.6. Предоставить право руководителям учреждений культуры,
финансируемым за счет средств бюджета города, устанавливать
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, в соответствии с перечнями, утвержденными Министерством
культуры Российской Федерации, ставки и оклады исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС, а на особо важных и ответственных работах - по
перечню, утвержденному Министерством труда Российской Федерации,
исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС.
Оплата высококвалифицированных рабочих на важных и
ответственных работах производится в соответствии с Перечнем работ
согласно приложению 3 настоящего Положения.
Начальник отдела по труду
администрации г. Тулы
О.Б.АНИКИНА
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры, финансируемых
из бюджета города Тулы
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТУЛЫ
-----------------------------------------------T----------------¬
¦ ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦1. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и ¦
¦танцевальных коллективах, цирках ¦
+---------------------------------------------------------------+
¦1.1. Руководители ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Директор ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 13 - 16 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий (начальник) отделом по основной ¦ 11 - 14 ¦
¦деятельности, службой и цехом ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Главный администратор ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий производственной мастерской ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦1.2. Художественный персонал ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Художественный руководитель ¦ 15 - 18 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Главные: ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Режиссер ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Дирижер ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Хормейстер ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Балетмейстер ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Режиссер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Балетмейстер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-постановщик ¦ 13 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Дирижер ¦ 13 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художники всех специальностей ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-гример ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник по свету ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник - модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Руководитель литературно-драматической части ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Помощник главного режиссера (художественного ¦ 11 - 13 ¦
¦руководителя), заведующий труппой ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10 - 13 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Ассистенты: режиссера, дирижера, ¦ 7 - 9 ¦
¦балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦1.3. Артистический персонал ¦
+---------------------------------------------------------------+
¦1.3.1. Театры ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист балета ¦ 7 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист хора ¦ 6 - 12 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист вспомогательного состава театров и ¦ 5 - 6 ¦
¦концертных организаций ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист симфонического, камерного, ¦ 9 - 15 ¦
¦эстрадно-симфонического, духового оркестров, ¦ ¦
¦оркестра народных инструментов ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, ¦ 6 - 13 ¦
¦артист эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист балета ансамбля песни и танца, ¦ 8 - 13 ¦
¦танцевального коллектива ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового ¦ 8 - 13 ¦
¦коллектива ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего ¦ 5 - 7 ¦
¦кинотеатры, кафе и танцевальные площадки ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦1.3.3. Концертные организации ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Артисты - концертные исполнители (всех жанров)¦ 5 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Чтец - мастер художественного слова ¦ 12 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦1.4. Технические исполнители ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Администратор ¦ 7 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦2. Должности в культурно-просветительных учреждениях и ¦
¦организациях ¦
+---------------------------------------------------------------+
¦2.1. Руководители ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Директор (заведующий) библиотеки ¦ 11 - 16 ¦
¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий филиалом библиотеки (центральной ¦ 10 - 14 ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор музея ¦ 11 - 16 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор музейно-выставочного зала центра ¦ 11 - 16 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 12 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор планетария ¦ 11 - 16 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор зоопарка ¦ 11 - 16 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11 - 14 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, ¦ 11 - 16 ¦
¦клуба ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор научно-методического центра, Дома ¦ 12 - 16 ¦
¦народного творчества, центра народной ¦ ¦
¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художественный руководитель клубного ¦ 10, 12 - 15 ¦
¦учреждения, парка культуры и отдыха, ¦ ¦
¦научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦
¦творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦
¦и досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) ¦ 10 - 14 ¦
¦культуры, парка культуры и отдыха ¦ ¦
¦научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦
¦творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 16 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий аттракционом ¦ 10 - 12 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующий художественно-оформительской ¦ 9 - 12 ¦
¦мастерской ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Заведующие (начальники) другими отделами, ¦ 9 - 12 ¦
¦службами, бюро микрофильмирования, ¦ ¦
¦фотолабораторией и др. ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦2.2. Специалисты ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ 7 - 13 ¦
¦музея, научно-методического центра, Дома ¦ ¦
¦народного творчества, центра народной культуры¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, ¦ 6 - 10 ¦
¦музея, научно-методического центра, Дома ¦ ¦
¦народного творчества, центра народной культуры¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦
¦организаций ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦
¦хормейстера) ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Руководитель кружка, любительского ¦ 6 - 8 ¦
¦объединения, клуба по интересам ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ 7 - 8 ¦
¦дискотеки, руководитель музыкальной части ¦ ¦
¦дискотеки ¦ ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
+----------------------------------------------+----------------+
¦2.3. Технические исполнители ¦
+----------------------------------------------T----------------+
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
L----------------------------------------------+-----------------
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры, финансируемых
из бюджета города Тулы
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1. Исторические и краеведческие музеи
----------------T--------------------T--------------------¬
¦ Группа по ¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ оплате труда ¦ посетителей в год ¦экспонатов основного¦
¦ руководителей ¦ (тыс. чел.) ¦ фонда (тыс. ед.) ¦
+---------------+--------------------+--------------------+
¦ I ¦ свыше 30 ¦ свыше 10 ¦
+---------------+--------------------+--------------------+
¦ II ¦ от 15 до 30 ¦ от 5 до 10 ¦
+---------------+--------------------+--------------------+
¦ III ¦ от 10 до 15 ¦ от 2,5 до 5 ¦
+---------------+--------------------+--------------------+
¦ IV ¦ от 5 до 10 ¦ от 0,5 до 2,5 ¦
L---------------+--------------------+---------------------
Примечание:
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитывается общее количество экспонатов в целом, включая
показатели филиалов.
Для музейных объединений, музеев с уровнем эффективности
музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость
фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40
процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30
процентов) группа по оплате груда может быть снижена по усмотрению
органа управления, в подчинении которого он находится.
Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей и специалистов производится органом
управления, в подчинении которого он находится.
1.2. Тульская библиотечная система
---------------T-------------------T----------------------¬
¦ Группа по ¦Среднегодовое число¦ Среднегодовое ¦
¦ оплате труда ¦ читателей ¦количество книговыдачи¦
¦ ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦
+--------------+-------------------+----------------------+
¦ I ¦ свыше 68 ¦ свыше 1200 ¦
+--------------+-------------------+----------------------+
¦ II ¦ от 45 до 68 ¦ от 880 до 1200 ¦
+--------------+-------------------+----------------------+
¦ III ¦ от 20 до 45 ¦ от 420 до 880 ¦
+--------------+-------------------+----------------------+
¦ IV ¦ от 8 до 20 ¦ от 160 до 420 ¦
L--------------+-------------------+-----------------------
Примечание:
Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей и
специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении
которого они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и
книговыдачи по статистической отчетности.
1.3. Клубные учреждения
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
+---------------------+---------T------------T-----------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------+---------+------------+-----------+-------+
¦Количество клубных ¦свыше 30 ¦от 15 до 30 ¦от 10 до 20¦ до 10 ¦
¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+------------+-----------+-------+
¦Количество ¦ 150 ¦ 100 ¦ 80 ¦ 50 ¦
¦культурно-массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+------------+-----------+-------+
¦Наличие организаций, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦которым оказывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+------------+-----------+-------+
¦Наличие коллективов, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦удостоенных почетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦званий "Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+---------+------------+-----------+--------
Примечание:
К клубным учреждениям относятся: Дома и Дворцы культуры, клубы,
дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи и т.д.
К клубным формированиям относятся любительские объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной
самодеятельности и др.; курсы, школы, лаборатории, народные
университеты, студии и другие аналогичные формирования.
1. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в
пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются
вышестоящим органом культуры по подчиненности этих учреждений.
2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится
по результатам деятельности учреждений за год в соответствии со
статистической отчетностью.
3. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов
установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда
работников может устанавливаться вышестоящим органом культуры с
учетом следующих дополнительных условий: оценка использования
материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных
залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в
соответствии со статистической отчетностью на конец года;
для домов, (центров) фольклора, домов (центров) ремесел
экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная
и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий
и число участников в них, наличие аудиовидеоархивов, музейных
фондов и т.п., количество участников в действующих формированиях с
учетом проводимой кружковой работы с детьми.
Клубные учреждения при достижении высоких результатов по
основным направлениям работы и осуществлении методического
руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут
быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше
по сравнению с установленными III - IV группами.
1.4. Парки культуры и отдыха
-----------------------------T---------T-------T------T------¬
¦ Показатели ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+----------------------------+---------+-------+------+------+
¦Количество клубных ¦ 5 - 10 ¦ 2 - 5 ¦1 - 2 ¦ - ¦
¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------+-------+------+------+
¦Количество культурно- ¦ 700 ¦ 200 ¦ 80 ¦ 10 ¦
¦массовых и физкультурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оздоровительных мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в год) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------+-------+------+------+
¦Количество аттракционов ¦ 6 - 15 ¦ 2 - 5 ¦1 - 2 ¦ - ¦
+----------------------------+---------+-------+------+------+
¦Аттракционов малых форм и ¦ 20 ¦ 10 ¦2 - 5 ¦ - ¦
¦игровых автоматов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+---------+-------+------+-------
Примечание:
Отнесение парков культуры и отдыха к группе по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение)
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Приложение 3
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры, финансируемых
из бюджета города Тулы
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители: автобусов, занятые перевозкой участников
профессиональных коллективов; автоклубов, оборудованных
специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку
художественных коллективов и специалистов для культурного
обслуживания населения.
Примечание:
В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим,
указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие,
имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим
разделом, или высшей должности.
Другим рабочим, не предусмотренным вышестоящим Перечнем, оплата
труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем
и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6.
В учреждениях культуры могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном
случае решается учреждением культуры.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном
порядке.
3. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
4. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов.
5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок.
7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку средств
операторского освещения.
8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек.
9. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных
пианино, роялей.
10. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычков и щипковых
музыкальных инструментов.
11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород.
12. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую
опасность для жизни.
13. Шапитмайстер, занятый выполнением особо сложных работ по
монтажу передвижных цирков.
14. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и
особо важных документов.
15. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
16. Фотограф, занятый выполнением репродукционных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
17. Таксидермист.
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕТС
----T-----------------T--------T----------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Виды работы ¦
¦ ¦ профессии ¦ ЕТС ¦ ¦
+---+-----------------+--------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦Настройщик ¦ 11 ¦Полная регулировка клавишно-молоточного ¦
¦ ¦пианино и роялей ¦ ¦и педального механизма пианино и рояля. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Расчет мензуры струн и выполнение всех ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ по струнам пианино и рояля. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Замена отдельных узлов и деталей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦устранение дефектов. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Настройка пианино и рояля всех систем и ¦
¦ ¦ ¦ ¦марок применительно к акустике зала. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему ¦
¦ ¦ ¦ ¦диапазону. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Обеспечение полного технического и ¦
¦ ¦ ¦ ¦звукового функционирования учебного ¦
¦ ¦ ¦ ¦органа. Подстройка труб, регистров, ¦
¦ ¦ ¦ ¦текущая регулировка игровой и ¦
¦ ¦ ¦ ¦регистровой трактуры, копуляций, ¦
¦ ¦ ¦ ¦проверка состояния регистра-эталона и ¦
¦ ¦ ¦ ¦общей настройки. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Проведение генеральной настройки органа.¦
¦ ¦ ¦ ¦Исправление дефектов с частичным ¦
¦ ¦ ¦ ¦демонтажом. Обязательное участие в ¦
¦ ¦ ¦ ¦монтажах и ремонтных работах, ¦
¦ ¦ ¦ ¦производимых в органе специалистами ¦
¦ ¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого ¦
¦ ¦ ¦ ¦органа или другими специалистами, ¦
¦ ¦ ¦ ¦обслуживающими органы фирмы-изготовителя¦
¦ ¦ ¦ ¦(реставратора) ¦
+---+-----------------+--------+----------------------------------------+
¦ 2 ¦Настройщик ¦ 12 ¦Экспертиза технического состояния ¦
¦ ¦пианино и роялей ¦ ¦пианино и рояля. Полный ремонт всех ¦
¦ ¦ ¦ ¦систем клавишно-молоточкового механизма ¦
¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого количества ¦
¦ ¦ ¦ ¦инструментов в любом сочетании (рояль- ¦
¦ ¦ ¦ ¦лависин, рояль-хаммерклавир, ¦
¦ ¦ ¦ ¦рояль-рояль). Регулировка, настройка и ¦
¦ ¦ ¦ ¦интонировка пианино и рояля с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя. Осуществление ¦
¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными ¦
¦ ¦ ¦ ¦органами, обеспечение полного ¦
¦ ¦ ¦ ¦функционирования звуковой и технической ¦
¦ ¦ ¦ ¦сторон органа, проведение профилактик, ¦
¦ ¦ ¦ ¦предконцертных настроек. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Проведение текущих ремонтно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦профилактических работ, регулярной ¦
¦ ¦ ¦ ¦(перед концертом) проверки и настройки ¦
¦ ¦ ¦ ¦язычковых голосов, выработка ¦
¦ ¦ ¦ ¦оптимального режима эксплуатации органа ¦
¦ ¦ ¦ ¦и контроль опорных конструкций и фасада ¦
¦ ¦ ¦ ¦органа ¦
L---+-----------------+--------+-----------------------------------------
Приложение 2
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 06.02.2006 N 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТУЛЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
муниципальных учреждений культуры города, финансируемых из бюджета
города Тулы.
1.2. Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат в муниципальных образовательных
учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и историческому
наследию, производится в порядке и размерах, предусмотренных
нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях повышения
эффективности труда, качества работы, сохранения кадрового состава
учреждений культуры и направлено на улучшение результатов
деятельности учреждений, повышение персональной ответственности за
выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой
дисциплины.
1.4. Право на стимулирующие и компенсационные выплаты имеют
работники муниципальных учреждений культуры и образования,
финансируемых из бюджета города Тулы, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений города Тулы, в том числе
работающие по совместительству.
1.5. Надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, установленные
настоящим Положением, выплачиваются в пределах ассигнований,
утвержденных на соответствующий финансовый год.
2. Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
2.1. Компенсационные выплаты.
Работникам муниципальных учреждений культуры города Тулы
производятся доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Доплата за разделение рабочего дня на части производится за
отработанное время за эти дни в размере до 30 процентов тарифной
ставки (оклада).
Доплата работникам, занятым на работах с опасными, вредными и
тяжелыми условиями труда (уход за животными - чистка, мойка,
уборка навоза), - в размере до 12 процентов тарифной ставки
(оклада).
Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в
установленном трудовым законодательством порядке и размерах.
2.2. Стимулирующие выплаты.
Работникам муниципальных учреждений культуры города Тулы
выплачиваются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам),
установленные законами Тульской области и решениями Тульской
городской Думы, а также:
надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим
иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной
практической работе, на основании представленного работником
диплома, аттестата, удостоверения, выдаваемых соответствующими
учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного
языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий,
созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется
руководителем учреждения (организации) самостоятельно, но не
должен быть ниже 10 процентов - за знание и применение одного
языка, 15 процентов - за знание и применение двух и более языков
(из фонда экономии по заработной плате);
надбавки за высокое профессиональное мастерство, за
эффективность и качество работы, за ненормированный рабочий день,
за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и др.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе
за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда,
определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно и
закрепляются в коллективном договоре, иных локальных актах
учреждения и (или) в трудовых договорах с работниками учреждений
культуры.
Работникам муниципальных учреждений культуры города Тулы могут
выплачиваться премии по результатам работы, а также единовременные
премии в связи с государственными или профессиональными
праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными
датами.
Премирование работников осуществляется в соответствии с
приказом руководителя муниципального учреждения культуры.
Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего
характера максимальным размером не ограничиваются и определяются в
зависимости от качества и объема выполненных работ.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителю
учреждения определяются условиями трудового договора и (или)
приказом Учредителя.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифной ставке (окладу).
Начальник отдела по труду
администрации г. Тулы
О.Б.АНИКИНА
|
