ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУВОРОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2006 г. N 346
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьями 133, 135, 143, 144, 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации
Тульской области от 10.01.2006 N 9 "Об утверждении Положения об
условиях оплаты труда работников государственных учреждений
образования Тульской области", во исполнение решения Собрания
представителей муниципального образования "Суворовский район
Тульской области" от 29.12.2004 N 26-299 "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений и организаций муниципального
образования "Суворовский район Тульской области", постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования муниципального образования
Суворовский район (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
образования муниципального образования Суворовский район
(приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за
собой.
4. Действие настоящего Постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Глава муниципального образования
Суворовский район
Г.Г.ГУБРИЙ
Приложение 1
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
Суворовский район
от 14.04.2006 N 346
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУВОРОВСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования муниципального образования
Суворовский район (далее именуется Положение) разработано в целях
упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты
труда работников муниципальных учреждений образования (далее -
учреждения), финансируемых из бюджета муниципального образования
Суворовский район.
1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений
определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой
степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется
размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных
коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за тарифную ставку) педагогических
работников образовательных учреждений;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, на
которые тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих на селе,
увеличиваются по сравнению с размерами тарифных ставок (окладов)
соответствующих специалистов в городской местности, а работников
образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных
учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами
тарифных ставок (окладов) работников, которые в таких
образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников
на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы
независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период
каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогических и других работников за
работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную
с образовательным процессом (классное руководство, проверка
письменных работ и другое).
1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям
оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих
отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и
рабочих учреждений образования, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для работников
муниципальных учреждений муниципального образования Суворовский
район соответствующих отраслей с учетом условий, предусмотренных
настоящим Положением.
2. Определение тарифных ставок
2.1. Оплата труда работников образовательных учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы Суворовского
района.
Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений
определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному
разряду.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся на основе тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников образования с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий
рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Оплата труда с применением тарифного коэффициента,
соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования (без присвоения более
высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два
разряда выше:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один
разряд выше:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и
союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер
профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный
юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "народный",
"заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности (детско-юношеских
спортивных школ (ДЮСШ), имеющим звания: "Заслуженный тренер",
"Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного
класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда
осуществляется на один разряд выше.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую
степень, права на повышение тарифных ставок в процентах (за работу
в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки
(оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой
степени.
2.2. Диапазон разрядов по основным должностям работников
муниципальных учреждений образования муниципального образования
Суворовский район приведен в приложении 1 к Положению.
2.3. Отнесение муниципальных учреждений образования
муниципального образования Суворовский район к группам по оплате
труда руководителей производится в порядке и по показателям
согласно приложению 2 к Положению.
2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню
должностей в соответствии с приложением 3 к Положению.
2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального
органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифной
ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
3. Установление повышенных тарифных
ставок (окладов) отдельным категориям работников,
занятым на работах с особыми условиями труда
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
тарифных ставок (окладов) согласно приложению 4.
3.2. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям,
предусмотренным в приложении 4 к Положению, образуют новые размеры
ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы с
учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4. Установление нормы часов за ставку,
объема учебной нагрузки, порядок исчисления
заработной платы
4.1. Установление нормы часов за тарифную ставку педагогических
работников, условия установления (изменения) объема учебной
нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего
времени.
4.1.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за тарифную ставку) для педагогических
работников образовательных учреждений устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени.
4.1.2. Нормы часов преподавательской работы за тарифную ставку,
являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,
установлены:
- 18 часов в неделю:
учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений,
образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных
учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии, образовательных учреждений для детей дошкольного и
младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
преподавателям специальных дисциплин I - XI (XII) классов
музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям III - V классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с 5-летним сроком
обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других
школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего
художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
учителям иностранного языка I - IV классов общеобразовательных
учреждений;
- 20 часов в неделю:
учителям I - IV классов общеобразовательных учреждений;
- 24 часа в неделю: преподавателям I - II классов школ общего
музыкального, художественного, хореографического образования с 5-
летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных,
художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним
сроком обучения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,
указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных
в настоящем пункте, определяется в астрономических часах (1 час) и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе "динамический час" (45 мин.) для
обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные
перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения
другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их
должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
т.ч. личными планами педагогического работника, может быть связана
с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к
работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников,
изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей,
а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности,
приема ими пищи;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
4.1.3. Нормы часов педагогической работы за тарифную ставку
других педагогических работников установлены:
- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-
логопедам;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и
концертмейстерам;
- 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений,
работающим непосредственно в группах с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре,
воспитателям в детских домах, группах продленного дня
общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.
4.1.4. За преподавательскую (педагогическую) работу,
выполненную с согласия педагогических работников, указанных в
пунктах 4.1.1 - 4.1.2, сверх установленной нормы часов за тарифную
ставку, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой тарифной ставке в одинарном размере в порядке,
предусмотренном в разделе 4.3 Положения.
4.1.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка, гарантируется выплата тарифной ставки в полном
размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам.
4.1.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по
независящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за тарифную ставку;
- заработная плата в размере тарифной ставки, если оставшаяся
нагрузка ниже установленной нормы за тарифную ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы за тарифную ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.1.7. Педагогические работники должны быть поставлены в
известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года
и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два
месяца.
4.1.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении.
4.1.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в
подпунктах 4.1.2 и 4.1.3 настоящего Положения, выплачиваются
оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
- 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных
учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и
образовательных учреждений дополнительного образования детей);
- 36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных учреждений;
руководителям физического воспитания образовательных
учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
4.1.10. Оклады за 36 часов в неделю:
- женщинам, работающим в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю;
- специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.)
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36
часов работы в неделю.
4.1.11. Оклады других работников, не перечисленных в пунктах
4.1.2, 4.1.3, 4.1.9, 4.1.10, в т.ч. руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и руководителей структурных
подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей
неделе.
4.1.12. Оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с
учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в
объеме:
- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-
организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной
в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
4.1.13. Преподавательская работа работников, указанных в п.
4.1.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые
им выплачивается оклад, а также преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем
пункте, допускается в основное рабочее время с согласия
работодателя.
4.2. Порядок исчисления заработной платы.
4.2.1. Учителя, преподаватели.
4.2.1.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей
определяется путем умножения размеров тарифных ставок,
установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям,
указанным в разделе 3, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за тарифную ставку норму
часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
4.2.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
4.2.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится
один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами
на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет.
4.2.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах в
зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в
год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100
процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения тарифной ставки на
объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную
норму часов в неделю.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
4.2.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то
со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы
преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу
в течение учебного года.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
4.3.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется
при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при
работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300
часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или
нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом
4.2.1.1 настоящего Положения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления тарифной ставки педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за тарифную ставку педагогического работника, на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4.3.2. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и
не ущемляет интересов основных работников данного учреждения,
могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированные специалисты с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной
ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой
муниципальным образованием Суворовский район, и коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных приложением 5 к
настоящему Положению.
В размеры часовых тарифных ставок, предусмотренных приложением
5 к настоящему Положению, включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также
рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой
оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия
со студентами.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
доцентов, кандидатов наук.
4.4. Порядок и условия привлечения педагогических и других
работников для работы в оздоровительных лагерях, летних
оздоровительных дошкольных учреждениях по проведению туристских
походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда.
4.4.1. За педагогическими и другими работниками образовательных
учреждений при направлении или привлечении их в период, не
совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных
лагерях всех видов (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий,
профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем
образовательного учреждения или органа управления образованием),
по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется
заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний
период за пределы Суворовского района для такой работы, указанный
порядок не применяется.
4.4.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей,
создаваемых органами управления образованием и образовательными
учреждениями для учащихся той же местности, педагогические
работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в
пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы,
предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может
быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических
работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным
пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх
указанного времени, им дополнительно производится оплата,
установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное
время.
4.4.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в
период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря,
находящиеся за пределами места постоянного проживания работников
(в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других
организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо
сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за
счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная
плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой
в лагере должности.
4.4.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве
руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких
групп участников) и заместителей руководителей туристских походов,
экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском,
помимо сохраняемой заработной платы, установленной при
тарификации, выплачивается заработная плата из расчета оклада,
установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного
Единой тарифной сеткой для руководителей структурных
подразделений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в
зависимости от количества участников туристских походов,
экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.
4.4.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих
средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные
учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций,
экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в
период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и
организаций. Оплата труда указанных работников должна
осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по
занимаемой должности.
4.4.6. При создании на базе образовательных учреждений
временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для
детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в
лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они
размещены (в т.ч. директоров, их заместителей, учителей и др.),
оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских
баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от
основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и
привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки
(объема работы).
4.4.7. При увольнении работников, принятых на работу в
оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные
учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный
отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о
труде.
4.5. Порядок определения уровня образования.
4.5.1. Уровень образования педагогических работников при
установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,
должностных окладов) определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании
независимо от специальности, которую они получили (за исключением
тех случаев, когда это особо оговорено).
4.5.2. Педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании,
разряды оплаты труда (тарифные ставки, оклады) устанавливаются как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам,
имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им
разрядов оплаты труда (тарифных ставок, окладов), предусмотренных
для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о
неполном высшем профессиональном образовании права на установление
разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или
среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а
также учительского института и приравненных к нему учебных
заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок
заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц,
имеющих среднее профессиональное образование.
4.5.3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения
клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов
(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (тарифные ставки
или оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или
среднее музыкальное образование.
4.5.4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а
также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов)
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды
оплаты труда (тарифные ставки или оклады) как лицам, имеющим
высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,
сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная
психология, коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании.
4.5.5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные
учреждения до введения в действие настоящего Положения,
определяется в соответствии с действовавшим ранее
законодательством.
4.5.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательного учреждения в порядке исключения могут быть
назначены руководителем образовательного учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть
установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов,
предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и
образования.
4.6. Порядок определения стажа педагогической работы.
4.6.1. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в
трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще
оформленных справок за подписью руководителей соответствующих
учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании образовательного учреждения, о должности и времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
4.6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в
образовательных и других учреждениях согласно приложению 6 к
настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в
Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования - в порядке,
предусмотренном приложением 7 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при
применении пункта 2 приложения 7 к настоящему Положению,
понимается работа в образовательных и других учреждениях,
предусмотренных в приложении 6 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН
----------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦ I. Руководители ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦12 - 16 ¦
¦учреждения образования ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦11 - 15 ¦
¦заведующего) учреждения образования, директор ¦ ¦
¦(начальник, заведующий) филиала учреждения ¦ ¦
¦образования, старший мастер ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Управляющий учебным хозяйством ¦10 - 15 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦ 9 - 14 ¦
¦образования ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный ¦12 - 15 ¦
¦инженер и др.) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦ II. Специалисты ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Учитель ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Учитель-дефектолог, учительт-логопед, логопед ¦ 8 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель-организатор (основ безопасности ¦ 8 - 14 ¦
¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель физического воспитания ¦ 8 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Мастер производственного обучения ¦ 8 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Классный воспитатель ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-психолог ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель образовательного учреждения ¦ 6 - 14 ¦
¦(включая старшего) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Старший вожатый ¦ 6 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦ III. Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по общежитию ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦ 8 - 10 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Механик ¦ 5 - 10 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦ 4 - 6 ¦
L---------------------------------------------------+---------
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС
И ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
1. Группа по оплате труда руководящих работников муниципальных
учреждений образования определяется не чаще одного раза в год
комитетом по образованию администрации муниципального образования
Суворовский район в устанавливаемом порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено комитетом по образованию администрации муниципального
образования Суворовский район за каждый дополнительный показатель
до 20 баллов.
3. При установлении группы по оплате труда руководящих
работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1
января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч.
спортивной направленности, - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся
в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом
исчислении: путем умножения общего количества участников с
различными сроками проведения мероприятий на количество таких
мероприятий и деления суммы произведений на 365:
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
4. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их
расчетное количество, определяемое путем деления списочного
состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы
баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении
количества детей, обучающихся на основе кратковременного
пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
один год.
6. Учебно-методический кабинет комитета по образованию
администрации муниципального образования Суворовский район
относится к II группе по оплате труда руководителей.
7. чреждение структурного подразделения / хоз. группа/ комитета
по образованию муниципального образования Суворовский район
относится к I группе по оплате труда руководителей.
8. Установление объемных показателей по учреждениям
образования, не являющимся образовательными учреждениями
(фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей; отнесение
учреждения образования, добившегося высоких и стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
установление (без изменения учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке
исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги в области образования,
разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей
учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию,
в следующей группе по оплате труда осуществляется департаментом
образования Тульской области.
Объемные показатели деятельности муниципальных
учреждений образования муниципального образования
Суворовский район
1. К объемным показателям деятельности образовательных
учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб
руководства образовательным учреждением: численность работников
учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность
работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и др. показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при
определении группы по оплате труда руководителей оценивается в
баллах по следующим показателям:
-----------------------------------T-----------------T----------------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦1. Количество обучающихся ¦из расчета ¦ 0,3 ¦
¦(воспитанников) в образовательных ¦за каждого ¦ ¦
¦учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦2. Количество обучающихся в ¦из расчета ¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных музыкальных, ¦за каждого ¦ ¦
¦художественных школах и школах ¦обучающегося ¦ ¦
¦искусств ¦(воспитанника) ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦3. Количество групп в дошкольных ¦из расчета за ¦ ¦
¦учреждениях ¦группу ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦- в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦- в однопрофильных: ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦обучающегося ¦ ¦
¦юных: моряков, речников, ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦пограничников, авиаторов, ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦натуралистов и др. учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности, ¦ ¦ ¦
¦музыкальных, художественных школах¦ ¦ ¦
¦и школах искусств, оздоровительных¦ ¦ ¦
¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦5. Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 чел.¦ 15 ¦
¦наполняемости (по классам ¦или каждые ¦ ¦
¦(группам) или количеству ¦2 класса (группы)¦ ¦
¦обучающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦6. Количество работников ¦- за каждого ¦ 1 ¦
¦в образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦- дополнительно ¦ ¦
¦ ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦8. Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4¦ 10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) в ¦групп ¦ ¦
¦дошкольных и других ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦- 4 и более групп¦ 30 ¦
¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников или¦ ¦
¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в ¦ ¦
¦ ¦таком режиме ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦9. Наличие обучающихся ¦из расчета ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) с полным ¦за каждого ¦ ¦
¦гособеспечением в образовательных ¦дополнительно ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (детско-юношеские ¦ ¦ ¦
¦спортивные школы и др.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦- спортивно-оздоровительных групп ¦- за каждую ¦ 5 ¦
¦и групп начальной подготовки ¦группу ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп спортивного ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦11. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ 10 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ 15 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
¦(в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦14. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ 15 ¦
¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦центра, столовой ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦15. Наличие: ¦за каждую единицу¦ 3, но не более ¦
¦- автотранспортных средств, ¦ ¦ 20 за все ¦
¦сельхозмашин, строительной и ¦ ¦автотранспортные¦
¦другой самоходной техники на ¦ ¦ средства ¦
¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦и другой учебной ¦ ¦ ¦
¦техники ¦за каждую единицу¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦16. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ 50 ¦
¦участков (площадью не менее ¦ ¦ ¦
¦0,5 га, а при орошаемом земледелии¦ ¦ ¦
¦- 0,25 га), парникового хозяйства,¦ ¦ ¦
¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦17. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ 20 ¦
¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦
¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦18. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих бесплатные¦ ¦ ¦
¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦организованные этими учреждениями ¦ ¦ ¦
¦или на их базе ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦19. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ 15 ¦
¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦активности (изостудия, театральная¦ ¦ ¦
¦студия, "комната сказок", зимний ¦ ¦ ¦
¦сад и др.) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------+----------------+
¦20. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦ 1 ¦
¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦
¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦
¦вида) ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+-----------------+-----------------
3. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III
или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,
определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей:
-----------------------------T---------------------------¬
¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой ¦
¦образовательного учреждения ¦ учреждение относится по ¦
¦ ¦оплате труда руководителей ¦
¦ ¦ по сумме баллов ¦
¦ +-----T------T-------T------+
¦ ¦I гр.¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦
+----------------------------+-----+------+-------+------+
¦3. Общеобразовательное ¦свыше¦до 400¦До 300 ¦ - ¦
¦учреждение: гимназия ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----+------+-------+------+
¦4. Образовательные ¦свыше¦до 350¦До 250 ¦До 150¦
¦учреждения для детей-сирот и¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦детей, оставшихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без попечения родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦развитии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----+------+-------+------+
¦5. Школы и другие ¦свыше¦до 500¦До 350 ¦До 200¦
¦общеобразовательные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей; и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+-----+------+-------+-------
Приложение 3
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Наименование должностей
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей
("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и
других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной
штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и
ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-
измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в
учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских
(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное
участие в учебном процессе.
Примечания.
1. В муниципальных учреждениях образования к
высококвалифицированным рабочим, указанным в п. п. 3 и 5
настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно
Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие
работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться
при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по
трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6.
3. В муниципальных учреждениях образования могут применяться
Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя
из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего
Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением
образования.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 4
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
-------------------------------T-------------------------T---------¬
¦ Наименование учреждений ¦Наименование должностей ¦Проценты ¦
¦ ¦ ¦повышения¦
¦ ¦ ¦тарифных ¦
¦ ¦ ¦ ставок ¦
¦ ¦ ¦(окладов)¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦1. Специальные (коррекционные)¦Перечень утверждается ¦ 15 - 20 ¦
¦образовательные учреждения ¦руководителем ¦ ¦
¦(классы, группы) для ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, воспитанников ¦ ¦ ¦
¦с отклонениями в развитии ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦2. Образовательные учреждения,¦директор (заведующий, ¦ 15 ¦
¦в которых имеются специальные ¦начальник) ¦ ¦
¦(коррекционные) классы, ¦ ¦ ¦
¦группы, отделения для ¦ ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦
¦с отклонениями в развитии или ¦ ¦ ¦
¦классы (группы) для ¦ ¦ ¦
¦обучающихся (воспитанников), ¦ ¦ ¦
¦нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦
¦лечении ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦3. Образовательные учреждения ¦руководители, ¦ 20 ¦
¦для детей-сирот и детей, ¦педагогические и другие ¦ ¦
¦оставшихся без попечения ¦работники ¦ ¦
¦родителей ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦4. Образовательные учреждения,¦специалистам и ¦ 25 ¦
¦расположенные в сельской ¦руководящим работникам ¦ ¦
¦местности ¦согласно ЕТКС ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦5. Гимназии ¦педагогические работники ¦ 15 ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦6. Индивидуальное обучение на ¦учителя и другие ¦ 20 ¦
¦дому на основании медицинского¦педагогические работники ¦ ¦
¦заключения детей, имеющих ¦ ¦ ¦
¦ограниченные возможности ¦ ¦ ¦
¦здоровья ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦7. Индивидуальное и групповое ¦учителя и другие ¦ 20 ¦
¦обучение детей, находящихся на¦педагогические работники ¦ ¦
¦длительном лечении в детских ¦ ¦ ¦
¦больницах (клиниках) и детских¦ ¦ ¦
¦отделениях больниц для ¦ ¦ ¦
¦взрослых ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦8. Психолого-педагогические и ¦специалистам ¦ 20 ¦
¦медико-педагогические ¦психолого-педагогических ¦ ¦
¦комиссии, логопедические ¦и медико-педагогических ¦ ¦
¦пункты, учреждения для детей, ¦комиссий, с 01.01.2006 ¦ ¦
¦нуждающихся ¦специалистам учреждений ¦ ¦
¦в психолого-педагогической и ¦для детей, нуждающихся в ¦ ¦
¦медико-социальной помощи ¦психолого-педагогической ¦ ¦
¦ ¦и медико-социальной ¦ ¦
¦ ¦помощи ¦ ¦
+------------------------------+-------------------------+---------+
¦9. Учреждения, расположенные в¦женщины, работающие на ¦ 30 ¦
¦сельской местности ¦работах, где по условиям ¦ ¦
¦ ¦труда рабочий день ¦ ¦
¦ ¦разделен на части ¦ ¦
¦ ¦(с перерывом рабочего ¦ ¦
¦ ¦времени более двух часов ¦ ¦
¦ ¦подряд) ¦ ¦
L------------------------------+-------------------------+----------
Конкретный перечень работников учреждений, указанных в пункте
1, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20
процентов, и конкретный размер этого повышения определяются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом, органом самоуправления
образовательного учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии.
Приложение 5
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
-------------------------T-------------------------------¬
¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------T---------T----------+
¦ ¦профессор,¦ доцент, ¦ лица, ¦
¦ ¦ доктор ¦кандидат ¦не имеющие¦
¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦
+------------------------+----------+---------+----------+
¦Обучающиеся ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, учреждениях¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие ¦ ¦ ¦ ¦
¦аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели ¦ ¦ ¦ ¦
¦курсов ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------+----------+---------+-----------
Приложение 6
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦ и организаций ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦I. Образовательные учреждения¦I. Учителя, преподаватели, ¦
¦(в том числе образовательные ¦учителя-дефектологи, ¦
¦учреждения высшего ¦учителя-логопеды, логопеды, ¦
¦профессионального ¦преподаватели-организаторы (основ ¦
¦образования, высшие и средние¦безопасности жизнедеятельности, ¦
¦военные образовательные ¦допризывной подготовки), ¦
¦учреждения, образовательные ¦руководители физического ¦
¦учреждения дополнительного ¦воспитания, старшие мастера, ¦
¦профессионального образования¦мастера производственного обучения¦
¦(повышения квалификации ¦(в том числе обучения вождению ¦
¦специалистов); учреждения ¦транспортных средств, работе на ¦
¦здравоохранения и социального¦сельскохозяйственных машинах, ¦
¦обеспечения: дома ребенка, ¦работе на пишущих машинах и ¦
¦детские санатории, клиники, ¦другой организационной технике), ¦
¦поликлиники, больницы и др., ¦старшие инструкторы-методисты, ¦
¦а также отделения, палаты для¦инструкторы-методисты (в том ¦
¦детей в учреждениях для ¦числе по физической культуре и ¦
¦взрослых ¦спорту, по туризму), ¦
¦ ¦концертмейстеры, музыкальные ¦
¦ ¦руководители, старшие воспитатели,¦
¦ ¦воспитатели, классные ¦
¦ ¦воспитатели, социальные педагоги, ¦
¦ ¦педагоги-психологи, ¦
¦ ¦педагоги-организаторы, педагоги ¦
¦ ¦дополнительного образования, ¦
¦ ¦старшие тренеры-преподаватели, ¦
¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие ¦
¦ ¦вожатые (пионервожатые), ¦
¦ ¦инструкторы по физкультуре, ¦
¦ ¦инструкторы по труду, директора ¦
¦ ¦(начальники, заведующие), ¦
¦ ¦заместители директоров ¦
¦ ¦(начальников, заведующих) по ¦
¦ ¦учебной, учебно-воспитательной, ¦
¦ ¦учебно-производственной, ¦
¦ ¦воспитательной, ¦
¦ ¦культурно-воспитательной работе, ¦
¦ ¦по производственному обучению ¦
¦ ¦(работе), по иностранному языку, ¦
¦ ¦по учебно-летной подготовке, по ¦
¦ ¦общеобразовательной подготовке, ¦
¦ ¦по режиму, заведующие учебной ¦
¦ ¦частью, заведующие (начальники) ¦
¦ ¦практикой, ¦
¦ ¦учебно-консультационными ¦
¦ ¦пунктами, логопедическими ¦
¦ ¦пунктами, интернатами, ¦
¦ ¦отделениями, отделами, ¦
¦ ¦лабораториями, кабинетами, ¦
¦ ¦секциями, филиалами, курсов и ¦
¦ ¦другими структурными ¦
¦ ¦подразделениями, деятельность ¦
¦ ¦которых связана с образовательным ¦
¦ ¦(воспитательным) процессом, ¦
¦ ¦методическим обеспечением; старшие¦
¦ ¦дежурные по режиму, дежурные по ¦
¦ ¦режиму, аккомпаниаторы, ¦
¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы; ¦
¦ ¦профессорско-преподавательский ¦
¦ ¦состав (работа, служба) ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦II. Методические ¦II. Руководители, их заместители, ¦
¦(учебно-методические) ¦заведующие секторами, кабинетами, ¦
¦учреждения всех наименований ¦лабораториями, отделами; научные ¦
¦(независимо от ведомственной ¦сотрудники, деятельность которых ¦
¦подчиненности) ¦связана с методическим ¦
¦ ¦обеспечением; старшие методисты, ¦
¦ ¦методисты ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦III. 1. Органы управления ¦III. 1. Руководящие, ¦
¦образованием и органы ¦инспекторские, методические ¦
¦(структурные подразделения), ¦должности, инструкторские, а ¦
¦осуществляющие руководство ¦также другие должности ¦
¦образовательными учреждениями¦специалистов (за исключением ¦
¦ ¦работы на должностях, связанных ¦
¦ ¦с экономической, финансовой, ¦
¦ ¦хозяйственной деятельностью, ¦
¦ ¦со строительством, снабжением, ¦
¦ ¦делопроизводством) ¦
¦ 2. Отделы (бюро) ¦2. Штатные преподаватели, мастера ¦
¦технического обучения, отделы¦производственного обучения ¦
¦кадров организаций, ¦рабочих на производстве, ¦
¦подразделений министерств ¦руководящие, инспекторские, ¦
¦(ведомств), занимающиеся ¦инженерные, методические ¦
¦вопросами подготовки и ¦должности, деятельность которых ¦
¦повышения квалификации кадров¦связана с вопросами подготовки и ¦
¦на производстве ¦повышения квалификации кадров ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦IV. Образовательные ¦IV. Руководящий, командно-летный, ¦
¦учреждения РОСТО (ДОСААФ) и ¦командно-инструкторский, ¦
¦гражданской авиации ¦инженерно-инструкторский, ¦
¦ ¦инструкторский и преподавательский¦
¦ ¦состав, мастера производственного ¦
¦ ¦обучения, ¦
¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты, ¦
¦ ¦инженеры-летчики-методисты ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦V. Общежития учреждений, ¦V. Воспитатели, ¦
¦предприятий и организаций, ¦педагоги-организаторы, ¦
¦жилищно-эксплуатационные ¦педагоги-психологи (психологи), ¦
¦организации, молодежные ¦преподаватели, педагоги ¦
¦жилищные комплексы, детские ¦дополнительного образования ¦
¦кинотеатры, театры юного ¦(руководители кружков) для детей и¦
¦зрителя, кукольные театры, ¦подростков, инструкторы и ¦
¦культурно-просветительские ¦инструкторы-методисты, ¦
¦учреждения и подразделения ¦тренеры-преподаватели и другие ¦
¦предприятий и организаций по ¦специалисты по работе с детьми и ¦
¦работе с детьми и подростками¦подростками, заведующие детскими ¦
¦ ¦отделами, секторами ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦VI. Исправительные колонии, ¦VI. Работа (служба) при наличии ¦
¦воспитательные колонии, ¦педагогического образования на ¦
¦следственные изоляторы и ¦должностях: заместитель начальника¦
¦тюрьмы, ¦по воспитательной работе, ¦
¦лечебно-исправительные ¦начальник отряда, старший ¦
¦учреждения ¦инспектор, инспектор по ¦
¦ ¦общеобразовательной работе ¦
¦ ¦(обучению), старший ¦
¦ ¦инспектор-методист и ¦
¦ ¦инспектор-методист, старший ¦
¦ ¦инженер и инженер по ¦
¦ ¦производственно-техническому ¦
¦ ¦обучению, старший мастер и мастер ¦
¦ ¦производственного обучения, ¦
¦ ¦старший инспектор и инспектор по ¦
¦ ¦охране и режиму, заведующий ¦
¦ ¦учебно-техническим кабинетом, ¦
¦ ¦психолог ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 7
к Положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений образования
муниципального образования
Суворовский район
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ
ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ
В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета
один день военной службы за один день работы, а время нахождения
на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня
работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и
методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в
войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте 1.1;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских
и других должностях специалистов в аппаратах территориальных
организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного
образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора
(заведующего) Дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных
пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в
организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю
работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,
информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего
профессионального образования (отделений): культуры и искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, учителям музыки, музыкальным
руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных
образовательных учреждений в педагогический стаж включается время
работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских
должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета
(курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при
условии, если в период работы на этих должностях работник имел
педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический
стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,
исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть
включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности,
но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее
установленном порядке.
Приложение 2
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
Суворовский район
от 14.04.2006 N 346
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
образования муниципального образования Суворовский район (далее
именуется Положение) определяет порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных
учреждений образования муниципального образования Суворовский
район.
1.2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат по
данному Положению является составной частью системы оплаты труда.
1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышения ставок (окладов) за работу с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы;
- другие выплаты компенсационного характера.
1.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату
труда, в соответствии с настоящим Положением устанавливает
работникам конкретные размеры стимулирующих доплат и надбавок.
1.5. Работникам структурных подразделений комитета по
образованию администрации муниципального образования Суворовский
район (хозгруппа, методкабинет) устанавливаются дополнительные
доплаты и надбавки стимулирующего характера, перечень которых
утверждается постановлением главы администрации муниципального
образования Суворовский район и положением о структурном
подразделении.
1.6. Иные виды выплат стимулирующего характера, не
предусмотренные настоящим Положением, определяются работодателем
самостоятельно в пределах средств, предусмотренных в бюджете
муниципального образования Суворовский район на очередной
финансовый год, и закрепляются в коллективном договоре, локальном
нормативном акте учреждения.
1.7. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату
труда, может устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты за
дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанную с образовательным
процессом: классное руководство; проверку письменных работ;
кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками,
интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным
образовательным программам; организацию трудового обучения,
профессиональной ориентации и другие.
Размеры указанных выплат, доплат устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора.
1.7. В пределах размера средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
руководитель самостоятельно устанавливает размеры и виды выплат
стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с
коллективным договором.
1.8. Установление стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений образования осуществляется комитетом по
образованию администрации муниципального образования Суворовский
район на основании положения.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы
в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой
ставки (оклада).
2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится
по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Перечнем
тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда, определенным Правительством РФ с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
либо коллективным договором, трудовым договором.
2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, также является
сверхурочной работой.
2.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),
выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
|
