АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2006 г. N 389
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕЛЕКАНАЛ "ТУЛА"
В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Тульской области от 28.12.2004 N 497-
ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений
Тульской области", Постановлением администрации Тульской области
от 21.01.2005 N 40 "Об утверждении тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской
области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области "Телеканал "Тула"
(приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного
учреждения Тульской области "Телеканал "Тула" (приложение 2).
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области
(Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой
информации.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2006 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение 1
к Постановлению администрации
Тульской области
от 10.08.2006 N 389
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТЕЛЕКАНАЛ "ТУЛА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области "Телеканал "Тула"
(далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда
и определяет условия и порядок оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области "Телеканал "Тула"
(далее - Учреждение), финансируемого из бюджета Тульской области.
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя
тарифную ставку (оклад) и выплаты стимулирующего и
компенсационного характера.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов и рабочих (далее
- работников) Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением,
производится в порядке, установленном для работников
государственных учреждений Тульской области соответствующих
отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Определение тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения
определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Тульской области (далее -
ЕТС), утвержденной администрацией Тульской области в установленном
порядке.
2.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения в
соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам Учреждения производится с учетом Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
Диапазон разрядов ЕТС для работников Учреждения установлен
приложением к настоящему Положению.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителям директора,
главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда
ниже тарифной ставки (оклада) директора Учреждения.
2.5. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в
соответствии с законодательством Тульской области.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного учреждения
Тульской области "Телеканал "Тула"
ДИАПАЗОН
РАЗРЯДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТЕЛЕКАНАЛ "ТУЛА"
-----------------------------------T--------¬
¦ Категории и должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------+--------+
¦ Руководители ¦
+----------------------------------T--------+
¦1. Директор ¦ 18 ¦
+----------------------------------+--------+
¦2. Заместители директора ¦ 16 ¦
+----------------------------------+--------+
¦3. Главный бухгалтер ¦ 16 ¦
+----------------------------------+--------+
¦4. Шеф-редактор ¦ 15 ¦
+----------------------------------+--------+
¦5. Продюсер телепрограмм ¦ 15 ¦
+----------------------------------+--------+
¦6. Руководители отделов ¦ 8 - 14 ¦
+----------------------------------+--------+
¦7. Заведующий хозяйственной частью¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------+--------+
¦ Специалисты ¦
+----------------------------------T--------+
¦8. Редактор ¦ 8 - 14 ¦
+----------------------------------+--------+
¦9. Режиссер ¦ 8 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦10. Дизайнер компьютерной графики ¦ 8 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦11. Ассистент режиссера ¦ 7 - 9 ¦
+----------------------------------+--------+
¦12. Ведущий инженер ¦ 11 ¦
+----------------------------------+--------+
¦13. Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------+--------+
¦14. Оператор (включая старшего) ¦ 8 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦15. Оператор монтажа ¦ 8 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦16. Оператор выдачи эфира ¦ 8 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦17. Звукорежиссер ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------+--------+
¦18. Энергетик ¦ 6 - 10 ¦
+----------------------------------+--------+
¦19. Системный администратор ¦ 8 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦20. Ответственный выпускающий ¦ 6 - 10 ¦
+----------------------------------+--------+
¦21. Специальный корреспондент ¦10 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦22. Корреспондент ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------+--------+
¦23. Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+----------------------------------+--------+
¦24. Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------+--------+
¦25. Бухгалтер ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------+--------+
¦26. Гример ¦ 5 - 10 ¦
+----------------------------------+--------+
¦27. Менеджер по медиапланированию ¦ 5 - 10 ¦
+----------------------------------+--------+
¦28. Агент по рекламе ¦ 5 - 10 ¦
+----------------------------------+--------+
¦29. Секретарь-референт ¦ 5 - 8 ¦
+----------------------------------+--------+
¦30. Архивариус ¦ 4 ¦
+----------------------------------+--------+
¦31. Администратор телевидения ¦ 5 - 8 ¦
+----------------------------------+--------+
¦ Рабочие ¦
+----------------------------------T--------+
¦32. Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦
+----------------------------------+--------+
¦33. Уборщик служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
L----------------------------------+---------
Приложение 2
к Постановлению администрации
Тульской области
от 10.08.2006 N 389
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТЕЛЕКАНАЛ "ТУЛА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
государственного учреждения Тульской области "Телеканал "Тула"
(далее - Учреждение).
1.2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат по
данному Положению является составной частью системы оплаты труда.
1.3. Премии и вознаграждения, конкретные виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера, не предусмотренные
настоящим Положением, определяются директором Учреждения
самостоятельно в пределах средств, утвержденных в бюджете области
на очередной финансовый год, а также полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не
запрещенной Уставом Учреждения, и закрепляются в коллективном
договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
2.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
выполняемой работы от тарифной ставки (оклада) в следующих
размерах:
-----------------------T-----------------¬
¦ Категории работников ¦ До процентов ¦
¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------------+
¦Руководители ¦ 155 ¦
¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------------+
¦Специалисты ¦ 100 ¦
¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------------+
¦Рабочие ¦ 80 ¦
¦ ¦ ¦
L----------------------+------------------
2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет от тарифной ставки
(оклада) в следующих размерах:
-------------------------T---------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер надбавки¦
¦ ¦(в процентах к ¦
¦ ¦тарифной ставке¦
¦ ¦ (окладу) ¦
+------------------------+---------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------+
¦От 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------+
¦От 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------+
¦От 15 лет и выше ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦
L------------------------+----------------
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок. В
общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, включается время работы на должностях,
соответствующих профилю основной деятельности.
2.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере тарифной ставки (оклада).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- другие выплаты компенсационного характера.
|
