ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 1995 г. N 173
О ПРОГРАММЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ТУЛЫ
НА 1995 ГОД И МЕРАХ ПО ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
Во исполнение Закона РФ "О занятости населения в Российской
Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
- программу занятости населения города Тулы на 1995 год
(приложение 1);
- квоту рабочих мест по предприятиям и учреждениям,
находящимся в муниципальной собственности, для приема на работу
лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы (приложение 2);
- положение о городской конкурсной комиссии по выдвижению
проектов на оказание финансовой помощи работодателям организующим
дополнительные рабочие места (приложение 3) и состав городской
конкурсной комиссии (приложение 4);
- разъяснение термина "подходящая работа" для жителей г. Тулы,
зарегистрированных в Центре занятости (приложение 5).
2. Главам администраций районов:
2.1.Использовать программу занятости для внесения необходимых
изменений в планы социального развития и социальной защиты
населения на 1995 год;
2.2. На основании постановления администрации Тульской
области от 14.10.94 г. N 505 ежегодно устанавливать с учетом
ситуации, складывающейся на рынке труда, квоты для приема на
работу на предприятия всех форм собственности лиц, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы.
Информировать администрацию г. Тулы о заключении договоров о
квотировании рабочих мест на 1995 год до 20 апреля 1995 г.
2.3. Не производить взимание сборов за регистрацию малых
предприятий и регистрацию в качестве индивидуальных
предпринимателей с граждан, официально зарегистрированных в Центре
занятости населения в качестве безработных;
2.4. Впредь, до введения в действие закона о регистрации
юридических лиц, в начале каждого месяца представлять в Тульский
городской Центр занятости населения информацию о
зарегистрировавшихся предпринимателях и соучредителях различных
предприятий (физических лицах) и о зарегистрированных в районе
предприятиях по прилагаемой форме (приложение 6);
2.5. Совместно с Центром занятости населения г. Тулы
активизировать работу по дальнейшему развитию оплачиваемых работ.
Считать приоритетными работы, связанные с благоустройством и
озеленением города, развитием социальной и бытовой сферы, с
выздоровлением детей и взрослых, сельхозработы.
3. Предоставить право Центру занятости населения г. Тулы по
согласованию с администрацией города устанавливать перечень
общественных работ и определять трудовые коллективы для их
проведения на договорной основе.
4. Просить областной центр занятости населения (Бондаренко
А.Н.) открыть счет в государственном банке для Тульского
городского Центра занятости населения.
Центру занятости населения г. Тулы (Кулешов), городской
налоговой инспекции (Стаханова) обеспечить контроль за
своевременным и полным поступлением на соответствующий счет
установленный законодательством страховой взнос в фонд занятости.
5. Обязать руководителей предприятий и учреждений города
ежемесячно до 8 числа следующего месяца представлять в городской
Центр занятости населения сведения о потерях рабочего времени по
инициативе администрации и предполагаемом высвобождении за
предыдущий месяц и с нарастающий итогом с начала года по
прилагаемой форме (приложение 7).
6. Постановление главы администрации г. Тулы от 24.03.94 г.
N 221 считать утратившим силу за исключением пункта 1 абзац 2 об
утверждении положения "Об организации работы в г. Туле по
содействию занятости в условиях массового высвобождения и
чрезвычайных ситуациях на рынке труда".
7. Контроль за выполнением данного постановления возложить
на заместителя главы администрации Федотова А. Н.
Глава администрации г. Тулы
Н.Е.ТЯГЛИВЫЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению главы
администрации г. Тулы
N 173 от 22.02.1995 г.
В соответствии с постановлением министерства труда РФ от
11.06.92 г. N 216 "О порядке квотирования рабочих мест на
предприятиях, учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в
социальной защите" установить квоту рабочих мест для
социально-незащищенных категорий граждан в размере 4-х процентов
от среднесписочного состава работающих по следующим предприятиям,
находящимся в муниципальной собственности:
------------------------------------------------------------------
N Наименование предприятия
1. ТГМУ "Дормостстрой"
2. Комбинат спецобслуживания населения
3. Совхоз "Декоративные культуры"
4. АООТ "Тула-Отель"
5. Муниципальное предприятие "Лотос" (трест банно-прачечного
хозяйства)
6. Муниципальное предприятие "Тулгорводоканал"
7. АОЗТ "Тулатеплосеть"
8. Муниципальное предприятие "Тулгорэлектросети"
9. Арендное предприятие "Спецавтохозяйство по уборке города"
10. ТГМПТП "Тулгорэлектротранс"
11. АООТ "Жилсервис" (Центральный район)
12. АООТ "Жилхоз" Советского района
13. АООТ "Жилхоз" Зареченского района
14. АООТ ЖХ Привокзального района
15. Фирма "РЭМС" (Пролетарский район)
16. Центральный парк культуры и отдыха им. П.П. Белоусова
17. Районные комитеты по благоустройству
------------------------------------------------------------------
Прием на работу осуществляется по направлению Центра занятости
г. Тулы.
Управляющий делами
М.К.ЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к постановлению Главы
администрации г. Тулы
N 173 от 22.02.1995 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о городской конкурсной комиссии
по выдвижению проектов на оказание финансовой
помощи работодателям организующим дополнительные
рабочие места.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
"Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию
дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и
занятости безработных граждан" утвержденным приказом Федеральной
службы занятости России от 25 июля 1994 г. N 107.
1.2. Положение о работе городской комиссии по распределению
финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные
рабочие места (далее комиссия) определяет общий порядок работы
конкурсной комиссии, порядок рассмотрения проектов работодателей,
а также процедуру утверждения принятого комиссиями решения.
II. Основные задачи конкурсной комиссии.
2.1. Оценка состоятельности представляемых на конкурс
проектов.
2.2. Отбор проектов наиболее полно отвечающих установленным
условиям и критериям, определение победителей конкурса с которыми
центр занятости заключает договор о представлении финансовой
помощи.
2.3. Информирование работодателей о ходе проведения конкурса и
его результатах.
III. Формирование конкурсной комиссии.
3.1. Председатель и состав городской конкурсной комиссии
утверждается на совете администрации.
3.2. По решению администрации функции конкурсной комиссии
могут быть возложены на рабочую группу координационного Совета
содействия занятости населения с привлечением, при необходимости,
представителей экономических ведомств, налоговой службы,
банковских учреждений, работодателей, органов исполнительной
власти и других служб.
3.3. Конкурсная комиссия формируется в количестве не менее 5
человек из представителей службы занятости, администрации,
экономических ведомств и других служб.
3.4. Членами комиссии не могут быть работодатели, чьи проекты
выставляются на данный конкурс, либо они на период объявленного
конкурса заменяются другими представителями.
3.5. Деятельность конкурсной комиссии организует председатель
комиссии.
IV. Порядок работы конкурсной комиссии.
4.1. В своей работе конкурсная комиссия:
- оказывает консультативную помощь работодателям по оформлению
необходимых документов для участия в конкурсе;
- принимает и регистрирует заявки работодателей и необходимые
документы на участие в конкурсе;
- уведомляет письменно претендента об отказе в признании
участником конкурса или принятии его проекта для участия в
конкурсе;
- принимает и регистрирует уведомления об отзыве заявки на
участие в конкурсе;
- организует публикацию информационного сообщения о ходе
проведения конкурса и его итогах.
4.2. Конкурсная комиссия самостоятельно разрабатывают и
утверждают регламент своей работы и выбирают секретаря комиссии.
4.3. Член комиссии обязан присутствовать на заседании
комиссии. В случае невозможности участвовать в заседании член
комиссии обязан сообщить об этом комиссии с указанием причины
отсутствия.
4.4. Повестка дня заседания утверждается простым большинством
голосов от числа присутствующих членов комиссии. Изменения в
повестку дня могут быть внесены по предложению членов комиссии.
4.5. Заседание комиссии является правомочным при наличии в нем
не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Каждый член
комиссии имеет один голос.
Вопросы выносятся на голосование комиссии в порядке их
поступления. Решения принимаются простым большинством голосов от
общего числа комиссии. В случае равенства голосов председатель
конкурсной комиссии имеет право решающего голоса. Комиссия
принимает решения открытым голосованием.
4.6. Решения комиссии оформляется протоколом и подписываются
председателем и секретарем комиссии. Протокол и принятые решения
оформляются в течении 2-х дней со дня заседания. Член комиссии
имеет право письменно изложить свое мнение, которое председатель
обязан приложить к протоколу, о чем делается отметка в протоколе.
Городская конкурсная комиссия направляет в областную конкурсную
комиссию отобранные проекты вместе с протоколом в течении 7 дней.
4.7. Член комиссии, несогласный с принятым комиссией решением,
может письменно изложить свое особое мнение и представить его в
городской координационный Совет содействия занятости населения. В
этом случае итоговый протокол передается на рассмотрение в
городской координационный Совет, где принимается окончательное
решение. Итоговый протокол с пометкой, что он рассматривался на
координационном Совете, передается в областную конкурсную
комиссию.
V. Права и обязанности конкурсной комиссии.
5.1. Конкурсная комиссия имеет право:
- обязывать работодателя при выставлении на конкурс проекта
организации дополнительных рабочих мест представить все
необходимые документы:
- определять на своем уровне победителя направления при
голосовании простым большинством от списка членов комиссии;
- привлекать к работе экспертов, специальные аудиторские
консультационные и иные организации.
5.2. Конкурсная комиссия обязана:
- в установленный срок рассмотреть все представленные на
конкурс проекты;
- руководствоваться при рассмотрении представленных на конкурс
проектов условиями и требованиями, предусмотренными "Порядком
оказания финансовой помощи работодателям на организацию
дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства
безработных граждан", при рассмотрении представленных на конкурс
проектов;
- не принимать в комиссию проекты, представляемые
работодателями, объявленными в установленном порядке
несостоятельными (банкротами), или по которым вынесено решение о
назначении внешнего управления, санации уполномоченными на то
органами.
Управляющий делами
М.К.ЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к постановлению Главы
администрации г. Тулы
N 173 от 22.02.1995 г.
СОСТАВ
городской конкурсной комиссии по выдвижению
проектов на оказание финансовой помощи работодателям
организующим дополнительные рабочие места.
1. Сотникова Людмила - председатель комиссии, заместитель
Александровна главы администрации города.
2. Савельев Виктор - заведующий отделом развития
Анатольевич промышленного производства и малого
бизнеса, зам. председателя комиссии.
3. Кулешов Виктор - директор Тульского городского
Петрович Центра занятости населения, зам.
председателя комиссии.
4. Реброва Татьяна - председатель городского комитета
Львовна социальной защиты, член комиссии.
5. Денисов Александр - зам. главы по социальным вопросам,
Ефимович администрации Зареченского района,
член комиссии
6. Семенов Лев - зам. главы по социальным вопросам
Серафимович администрации Привокзального района
7. Барабина Надежда - зам. главы по социальным вопросам
Ивановна администрации Пролетарского района,
член комиссии.
б. Воломеев Сергей - зам. главы по социальным вопросам
Анатольевич администрации Советского района,
член комиссии.
9. Ерохина Антонина - зам. главы по социальным вопросам
Ивановна администрации Центрального района,
член комиссии.
10. Стаханова Зинаида - начальник городской налоговой
Ивановна инспекции, член комиссии.
11. Абрамов Владимир - профессор кафедры экономики и
Иванович организации машиностроения
Политехнического Университета,
член комиссии.
12. Киселева Ирина - специалист Тульского городского
Николаевна Центра занятости населения, член
комиссии.
Управляющий делами
М.К.ЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к постановлению Главы
администрации г. Тулы
N 173 от 22.02.1955 г.
Разъяснение термина "подходящая работа"
ст. 4 Закона РФ "О занятости населения
в Российской Федерации"
На административной территории г. Тулы под термином
"подходящая работа" ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в
Российской Федерации" следует понимать предложение работы по одной
из специальностей или профессии, по которым имеется запись в
трудовой книжке, либо документ, подтверждающий профессиональную
подготовку, при следующих условиях:
- соответствие состояния здоровья (наличие медицинской
справки, если предлагаемая работа в соответствии с приказом
Минздрава СССР N 555 от 29 сентября 1989 года требует
предварительного осмотра или состояние здоровья гражданина или
состояние здоровья гражданина требует ограничения в работе);
- предлагается работа в пределах административных границ
г. Тулы, а для многодетных матерей, матерей-одиночек и женщин,
имеющих детей в возрасте до 7 лет, с учетом режима работы
предприятия и дошкольного учреждения;
- средний заработок на уровне среднемесячного заработка по
последнему месту работы, но не выше среднего уровня заработка в
Тульской области.
Управляющий делами
М.К.ЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к постановлению Главы
администрации г. Тулы
N 173 от 22.02.1955 г.
------------T-------T----------T--------T--------T---------------¬
¦Предприятие¦ Адрес ¦Начальник ¦Телефон ¦Отрасль ¦Собственность ¦
+-----------+-------+----------+--------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+-------+----------+--------+--------+----------------
Управляющий делами
М.К.ЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
к постановлению Главы
администрации г. Тулы
N 173 от 22.02.1955 г.
СВЕДЕНИЯ
о потерях рабочего времени по инициативе
администрации и предполагаемом высвобождении
---T---------------------------T-----T----------------------------
¦ Наименование ¦Ед. +-------------T--------------
¦ показателей ¦изм. ¦ За месяц ¦С начала года
---+---------------------------+-----+-------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---+---------------------------+-----+-------------+--------------
1 ¦Среднесписочная численность¦ ¦ ¦
¦работников (без ¦ ¦ ¦
¦совместителей и работников ¦ ¦ ¦
¦несписочного состава) ¦ ¦ ¦
¦- Всего ¦чел ¦ ¦ х
¦ ¦ ¦ ¦
2 ¦Продолжительность рабочей ¦ ¦ ¦
¦недели ¦чел ¦ ¦ х
¦ ¦ ¦ ¦
3 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦
¦работавших неполное ¦ ¦ ¦
¦рабочее время по ¦ ¦ ¦
¦инициативе администрации ¦чел ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
4 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦
¦которым были предоставлены ¦ ¦ ¦
¦отпуска без сохранения или ¦ ¦ ¦
¦с частичным сохранением ¦ ¦ ¦
¦заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦инициативе администрации ¦чел ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
5 ¦Число человеко-дней ¦ ¦ ¦
¦отпусков по инициативе ¦ ¦ ¦
¦администрации ¦чел- ¦ ¦
¦ ¦дней ¦ ¦
6 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦
¦намеченных к высвобождению ¦ ¦ ¦
¦на ближайший квартал ¦ ¦ ¦
¦(заполняется 1 раз в ¦ ¦ ¦
¦квартал) ¦чел ¦ ¦
---+---------------------------+-----+-------------+--------------
Управляющий делами
М.К.ЧИКОВ
|
