МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -
ГОРОД НОВОМОСКОВСК И НОВОМОСКОВСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 1999 г. N 27-2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НОВОМОСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со ст. 14 Устава муниципального образования -
город Новомосковск и Новомосковский район Муниципальный Совет
решил:
1. Утвердить Положение о социальных гарантиях лиц, замещающих
муниципальные должности в органах местного самоуправления
Новомосковского муниципального образования (прилагается).
Глава Новомосковского
муниципального образования
Н.Н.МИНАКОВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Муниципального Совета
от 24.03.1999 N 27-2
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВОМОСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает социальные гарантии для
лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного
самоуправления Новомосковского Муниципального образования и
принимается (изменяется и дополняется) Новомосковским
муниципальным Советом.
Социальные гарантии для лиц, замещающих муниципальные
должности, устанавливаются в целях обеспечения высокого качества и
стабильности кадрового состава органов местного самоуправления, а
также стимулирования добросовестного и эффективного исполнения
должностных обязанностей.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с КЗоТ РФ,
Законами РФ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной
службы в РФ", иными законами и нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Тульской области, Уставом муниципального
образования - город Новомосковск и Новомосковский район,
Положением о муниципальной службе в Новомосковском муниципальном
образовании, утвержденным решением Новомосковского Муниципального
Совета 21-4 от 24.11.98, и иными правовыми актами муниципального
образования.
3. Лицу, замещающему муниципальную должность, гарантируются:
а) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные
федеральными законами и законами области, нормативными правовыми
актами муниципального образования, а также условиями трудового
договора (контракта);
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать
календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из
расчета один календарный день за полный рабочий год муниципальной
службы, но не более 15 календарных дней.
Лицам, замещающим муниципальные должности категории "А" и "Б",
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 15 календарных дней независимо от стажа работы
на муниципальной службе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый
отпуск суммируются и по желанию лица, замещающего муниципальную
должность, могут предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставленного отпуска не может
быть менее 14 календарных дней;
г) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации
за счет средств местного бюджета с сохранением денежного
содержания по замещаемой должности на период обучения;
д) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе
после выхода его на пенсию;
е) пенсионное обеспечение лица, замещающего муниципальную
должность, пенсионное обеспечение членов его семьи в случае смерти
данного лица, наступившей в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
ж) доплата к пенсии в соответствии с федеральными законами и
законами области;
з) обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
и) обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период
прохождения им муниципальной службы;
к) защита его и членов его семьи в порядке, установленном
действующим законодательством, от насилия, угроз, других
неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
4. Лицу, замещающему муниципальную должность, в зависимости от
условий службы предоставляется в случаях и порядке, установленных
законами Российской Федерации, Тульской области и нормативными
правовыми актами муниципального образования, жилая площадь,
служебный транспорт или денежная компенсация транспортных
расходов.
5. Лицу, замещающему муниципальную должность, в соответствии с
федеральными законами и законами области, нормативными правовыми
актами муниципального образования возмещаются расходы и
предоставляются иные компенсации в связи со служебными
командировками, с приемом на муниципальную службу, переводом в
другой орган местного самоуправления, направлением на службу в
другую местность, а также возмещаются связанные с этим
транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
6. Решение о приеме на работу лица, замещающего муниципальную
должность муниципальной службы (далее - муниципального служащего,)
принимается на условиях взаимного согласия между администрацией в
лице Главы муниципального образования и работником. Порядок и
условия заключения трудовых договоров (контрактов) при
трудоустройстве регулируются законодательством Российской
Федерации.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок.
Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор
(контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об
этом администрацию письменно за две недели.
7. Администрация устанавливает неполное рабочее время для
следующих муниципальных служащих (по их желанию):
- беременных женщин;
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи или другим
лицом, в соответствии с законодательством, с оплатой труда за
фактически отработанное время.
8. Муниципальным служащим при ликвидации органа местного
самоуправления или его реорганизации, а для муниципальных служащих
категории "Б" также в случае прекращения полномочий Главы
муниципального образования при наличии вакансии должна быть
предложена другая должность муниципальной службы с учетом их
профессии и квалификации.
9. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему,
заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок,
гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств
местного бюджета с сохранением на период переподготовки
(переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее
должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление
возможности замещения иной должности муниципальной службы.
10. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного
самоуправления или при сокращении его штата муниципальному
служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее
должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).
11. Должностные лица, замещавшие муниципальные должности
категорий "А" и "Б", после освобождения их от должности продолжают
получать назначенное им денежное содержание с учетом изменения
уровня денежного содержания по прежней должности муниципальной
службы до устройства на новое место работы в течение одного года в
следующих случаях:
а) неизбрания или неназначения на должность после окончания
срока полномочий;
б) упразднения должности в связи с изменением структуры
аппарата муниципального органа;
в) в иных случаях, предусмотренных Уставом муниципального
образования.
В случае, если после увольнения с муниципальной службы работник
трудоустроен и заработная плата по новому месту работы ниже
размера заработной платы по прежнему месту работы, то производится
доплата до уровня прежней заработной платы, но не более одного
календарного года со дня ухода с должности. Оплата производится из
местного бюджета с учетом изменения уровня заработной платы.
12. При увольнении по сокращению штата муниципальный служащий
должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за 2 месяца.
При высвобождении в связи с сокращением численности или штата
учитывается преимущественное право на оставление на службе,
предусмотренное ст. 34 КЗОТа РФ.
13. За безупречный труд и добросовестное отношение к служебным
обязанностям муниципальным служащим в связи с 50-летием, 60-летием
со дня рождения или уходящим на заслуженный отдых по достижении
ими пенсионного возраста объявляется благодарность и выплачивается
денежная премия в размере от одного до трех окладов.
14. Лицу, замещающему муниципальную должность, предоставляется
оплачиваемый отпуск по случаю:
- смерти одного из супругов или других членов семьи (дети,
родители, братья или сестры) - 2 дня,
- собственной свадьбы - 2 дня,
- свадьбы детей - 1 день,
- рождения в семье ребенка - 1 день.
15. При установлении инвалидности лицу, замещающему
муниципальную должность, получившему увечье в результате
несчастного случая при исполнении служебных обязанностей,
выплачивается единовременное пособие в размере:
денежного содержания за 4 месяца - инвалидам III группы,
денежного содержания за 5 месяцев - инвалидам II группы,
денежного содержания за 6 месяцев - инвалидам I группы.
16. В случае гибели лица, замещающего муниципальную должность,
в результате несчастного случая на службе или связанного с
исполнением должностных обязанностей, выплачивается единовременное
пособие семье, равное годовому содержанию указанного лица.
17. Семье лица, замещающего муниципальную должность, в случае
его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту
выплачивается пособие в размере денежного содержания указанного
лица за три месяца.
В случае смерти члена семьи лица, замещающего муниципальную
должность, ему выплачивается пособие в размере денежного
содержания за месяц.
Семье пенсионера, замещавшего муниципальную должность до
момента выхода на пенсию, в случае смерти указанного лица
выплачивается пособие в размере 4 минимальных размеров оплаты
труда, установленных законодательством РФ.
18. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут
предоставляться иные социальные гарантии, установленные
законодательством Российской Федерации и Тульской области, а также
правовыми актами муниципального образования.
19. Предоставление социальных гарантий, установленных настоящим
Положением, производится за счет средств местного бюджета, а в
случаях, установленным федеральными законами и законами области,
за счет средств соответствующего бюджета.
Секретарь
Муниципального Совета
Н.А.САМОЙЛОВА
|
