Утверждено
Межведомственной комиссией по охране труда
при администрации Тульской области
Решение от 30.11.2004 N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОРГАНОВ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ,
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ РАССЛЕДОВАНИЯ ГРУППОВЫХ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ТЯЖЕЛЫХ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ
1. Настоящее Положение о взаимодействии органов исполнительной
власти, органов надзора и контроля, органов местного
самоуправления при расследовании групповых несчастных случаев на
производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве и
несчастных случаев на производстве со смертельным исходом
разработано в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса
Российской Федерации и Постановлением Минтруда России от 24.10.02
N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве, и
положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях", и обеспечивает
участие представителей органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления в комиссиях по расследованию групповых
несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на
производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным
исходом (далее - несчастные случаи на производстве), и является
справочным.
2. Настоящее Положение предназначено для всех работодателей
(юридических или физических лиц) независимо от их организационно-
правовых форм и форм собственности.
3. О происшедшем групповом несчастном случае на производстве
(два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве,
подтвержденном заключением учреждения здравоохранения (по схеме
определения тяжести несчастных случаев на производстве,
утвержденной Приказом Минздрава России от 17.08.99 N 322), а также
несчастном случае на производстве со смертельным исходом
работодатель - юридическое лицо (его представитель) в течение
суток сообщает по форме, утвержденной Постановлением Минтруда
России от 24.10.02 N 73 (приложение), соответственно:
- в Государственную инспекцию труда в Тульской области (300600,
г. Тула, ул. Ф. Энгельса, 62, факс 35-96-67, тел. 35-99-85);
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в департамент труда Тульской области (300600, г. Тула, пр-т
Ленина, 2, факс 36-49-46);
- в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной
принадлежности;
- в организацию, в установленном порядке направившую к нему в
распоряжение работников, с которыми произошел несчастный случай;
- в Тульскую федерацию профсоюзов (300600, Тула, пр-т Ленина,
46, факс 36-36-07, тел. 36-48-01);
- в территориальные органы государственного надзора, если
несчастный случай произошел в организации (на объекте),
подконтрольной этому органу:
- в Управление Приокского округа по технологическому и
экологическому надзору Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору (300600, г. Тула, пр-т Ленина,
40, факс 36-26-55, тел. 36-26-35);
- ФГУ Приокскгосэнергонадзор (300041, г. Тула, ул. Свободы, 38,
факс 36-08-99, тел. 36-17-09);
- Управление государственного пожарного надзора ГУ ГОЧС (г.
Тула, ул. Демонстрации, 21, тел. 27-94-04, 27-99-53) - при
необходимости;
- при остром отравлении - в ФГУ "Центр государственного
санитарного надзора в Тульской области" (300045, г. Тула, ул.
Оборонная, 114, факс 37-32-85, тел. 31-28-79);
- в филиал (представительство) ГУ - Тульское региональное
отделение Фонда социального страхования;
- другие.
4. При наличии у организаций отраслевого органа исполнительной
власти Тульской области или ведомственной вышестоящей организации
аналогичные сообщения направляются и в их адрес.
5. Работодатель - физическое лицо (его представитель) в течение
суток сообщает по форме, утвержденной Постановлением Минтруда
России от 24.10.02 N 73 (приложение), соответственно:
- в Государственную инспекцию труда в Тульской области (300600,
г. Тула, ул. Ф. Энгельса, 62, факс 35-96-67, тел. 35-99-85);
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического
лица;
- в департамент труда Тульской области (300600, г. Тула, пр-т
Ленина, 2, факс 36-49-46);
- в территориальные органы государственного надзора, если
несчастный случай произошел в организации (на объекте),
подконтрольной этому органу:
- в Управление Приокского округа по технологическому и
экологическому надзору Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору (300600, г. Тула, пр-т Ленина,
40, факс 36-26-55, тел. 36-26-35);
- в ФГУ Приокскгосэнергонадзор (300041, г. Тула, ул. Свободы,
38, факс 36-08-99, тел. 36-17-09);
- в Управление государственного пожарного надзора ГУ ГОЧС (г.
Тула, ул. Демонстрации, 21, тел 27-94-04, 27-99-53) - при
необходимости;
- при остром отравлении - в ФГУ "Центр государственного
санитарного надзора в Тульской области" (300045, г. Тула, ул.
Оборонная, 114, факс 37-32-85, тел. 31-28-79);
- в филиал (представительство) ГУ - Тульское региональное
отделение Фонда социального страхования РФ.
6. Состав комиссии для расследования несчастного случая на
производстве формируется работодателем в соответствии со статьей
229 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями
Постановления Минтруда России от 24.10.02 N 73.
7. Для расследования групповых и тяжелых несчастных случаев на
производстве, а также несчастных случаев на производстве со
смертельным исходом по согласованию с департаментом труда в состав
комиссии включаются представители органа исполнительной власти
Тульской области или органа местного самоуправления.
С целью обоснованного решения вопроса об отнесении несчастного
случая к страховому рекомендуется включать в состав комиссии по
расследованию несчастного случая на производстве, происшедшего с
застрахованным, представителя Государственного учреждения -
Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
8. Общая координация участия представителей органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления в работе
комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве
осуществляется департаментом труда Тульской области (контактные
телефоны 27-72-24, 20-64-17, факс 36-49-46).
9. По окончании расследования работодателю рекомендуется
направлять копии актов о расследовании несчастных случаев на
производстве в департамент труда Тульской области для проведения
анализа состояния и причин производственного травматизма на
территории области, а также для разработки мер по его
профилактике.
10. Материалы расследования несчастных случаев любой степени
тяжести направляются работодателем в филиал Государственного
учреждения - Тульское региональное отделение Фонда социального
страхования РФ для проведения экспертизы страхового случая, учета
страховых случаев и последующего назначения обеспечения по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Приложение
ИЗВЕЩЕНИЕ
О ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
(ТЯЖЕЛОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ,
НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ) <*>
1. _______________________________________________________________
(наименование организации, ее ведомственная
и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного
__________________________________________________________________
вида деятельности), место нахождения и юридический
адрес; фамилия и инициалы
__________________________________________________________________
работодателя - физического лица, его регистрационные
данные, вид производства, адрес,
__________________________________________________________________
телефон, факс)
2. _______________________________________________________________
(дата и время (местное) несчастного случая,
выполнявшаяся работа <**>, краткое описание места
__________________________________________________________________
происшествия и обстоятельств, при которых произошел
несчастный случай)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
(число пострадавших, в том числе погибших)
4. _______________________________________________________________
(фамилия, инициалы и профессиональный статус <**>
пострадавшего (пострадавших), профессия
__________________________________________________________________
(должность) <**>, возраст - при групповых несчастных
случаях указывается для каждого
__________________________________________________________________
пострадавшего отдельно)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. _______________________________________________________________
(характер <**> и тяжесть повреждений здоровья,
полученных пострадавшим (пострадавшими), -
__________________________________________________________________
при групповых несчастных случаях указывается
для каждого пострадавшего отдельно)
6. _______________________________________________________________
(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение,
дата и время передачи извещения)
7. _______________________________________________________________
(фамилия, инициалы лица, принявшего извещение,
дата и время получения извещения)
--------------------------------
<*> Передается в течение суток после происшествия несчастного
случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового
кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и
другими имеющимися средствами связи.
<**> При передаче извещения отмеченные сведения указываются и
кодируются в соответствии с установленной классификацией.
Утверждены
решением Межведомственной комиссии по охране труда
при администрации Тульской области
от 30.11.2004 N 15
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ РАЗДЕЛА
"УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА"
В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Рекомендации по примерному содержанию раздела "Условия и охрана
труда" в коллективном договоре организации разработаны в целях
более полного учета требований Федерального закона "Об основах
охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ
и Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N
197-ФЗ по обеспечению охраны труда в организации и созданию
здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Целью настоящих Рекомендаций является оказание методической
помощи руководителям и специалистам организаций, независимо от
форм собственности и организационно-правовых форм, профсоюзным
организациям и органам местного самоуправления для
совершенствования управления охраной труда.
В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской
Федерации содержание и структура коллективного договора
определяются сторонами. Поэтому в настоящих Рекомендациях
рассматриваются примерные вопросы, которые могут включаться в
коллективный договор.
"Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
--------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование мероприятий ¦ Нормативная база ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦1. Выделить на мероприятия по охране ¦Отраслевое соглашение. ¦
¦труда средства в сумме ____ руб. (по ¦Программа (план) по улучшению условий и ¦
¦годам) ¦охраны труда организации ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦2. Выполнить в установленные сроки ¦"Рекомендации по разработке программ ¦
¦комплекс организационных, технических¦улучшения условий и охраны труда в ¦
¦и экологических мероприятий, ¦организациях" (Письмо Минтруда РФ от ¦
¦предусмотренных соглашением по охране¦05.01.96 N 3-13) "Об утверждении ¦
¦труда, согласно приложению N __ ¦рекомендаций по планированию ¦
¦ ¦мероприятий по охране труда" ¦
¦ ¦(Постановление Минтруда РФ от 27.02.95 ¦
¦ ¦N 11) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦3. Финансирование мероприятий по ¦Ст. 226 Трудового ¦
¦улучшению условий и охраны труда в ¦кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦организации осуществлять в размере не¦Ст. 19 Федерального закона "Об основах ¦
¦менее 0,1 процента суммы затрат на ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ ¦
¦производство продукции (работ, ¦ ¦
¦услуг), в организации, занимающейся ¦ ¦
¦эксплуатационной деятельностью, в ¦ ¦
¦размере не менее 0,7 процента суммы ¦ ¦
¦эксплуатационных расходов ¦ ¦
+-------------------------------------+ ¦
¦Примечание. Финансирование ¦Ст. 1. Федерального закона ¦
¦мероприятий по улучшению условий и ¦"Об обязательном социальном страховании ¦
¦охраны труда может осуществляться за ¦от несчастных случаев на производстве и ¦
¦счет страховых взносов по страхованию¦профессиональных заболеваний" от ¦
¦от несчастных случаев на производстве¦24.07.98 N 125-ФЗ ¦
¦и профессиональных заболеваний в ¦ ¦
¦соответствии с действующими ¦ ¦
¦нормативно-правовыми документами ¦ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦4. Провести аттестацию рабочих мест ¦Ст. 212 Трудового кодекса РФ от ¦
¦по условиям труда с последующей ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦сертификацией работ по охране труда в¦Ст. 14 Федерального закона "Об основах ¦
¦организации в следующих ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 ¦
¦подразделениях: (указать перечень) ¦N 181-ФЗ. "Положение о порядке ¦
¦ ¦проведения аттестации рабочих мест по ¦
¦ ¦условиям труда" (Постановление ¦
¦ ¦Минтруда РФ от 14.03.97 N 12) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦5. Обеспечить информирование ¦Ст. 212 Трудового кодекса РФ от ¦
¦работников об условиях и охране труда¦30.12.2001 N 197-ФЗ ¦
¦на рабочих местах, в том числе о ¦ ¦
¦результатах аттестации рабочих мест ¦ ¦
¦по условиям труда в организации ¦ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦6. Для всех поступающих на работу ¦Ст. 212 Трудового кодекса РФ от ¦
¦лиц проводить инструктаж по охране ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦труда, организовывать обучение ¦Ст. 18 Федерального закона "Об основах ¦
¦безопасным методам и приемам ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ.¦
¦выполнения работ и оказания первой ¦Постановление Минтруда РФ, ¦
¦помощи пострадавшим ¦Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003; ¦
¦ ¦ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения ¦
¦ ¦безопасности труда" ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦7. Обеспечивать обучение лиц, ¦Ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ от ¦
¦поступающих на работу с вредными ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦и/или опасными условиями труда, ¦Ст. 18 Федерального закона "Об основах ¦
¦безопасным методам и приемам ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ.¦
¦выполнения работ со стажировкой на ¦Постановление Минтруда РФ, ¦
¦рабочем месте и сдачей экзаменов и ¦Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003; ¦
¦проводить их периодическое обучение ¦ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения ¦
¦по охране труда и проверку знаний ¦безопасности труда" ¦
¦требований охраны труда в период ¦ ¦
¦работы ¦ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦8. Осуществлять контроль за ¦Ст. 212 Трудового кодекса РФ от ¦
¦состоянием условий и охраны труда на ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦рабочих местах, а также за ¦Ст. 14 Федерального закона "Об основах ¦
¦правильностью применения работниками ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ.¦
¦средств индивидуальной и коллективной¦"Рекомендации по организации работы ¦
¦защиты ¦уполномоченного (доверенного) лица по ¦
¦ ¦охране труда профессионального союза ¦
¦ ¦или трудового коллектива" (Постановление¦
¦ ¦Минтруда РФ от 08.04.94 N 30) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦9. Выдавать своевременно и бесплатно ¦Ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ от ¦
¦работникам специальную одежду, обувь ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦и другие средства индивидуальной ¦Ст. 14, 17 Федерального закона "Об ¦
¦защиты в соответствии с ¦основах охраны труда в РФ" от 17.07.99 ¦
¦установленными нормами по перечню ¦N 181-ФЗ. ¦
¦профессий и должностей согласно ¦"Правила обеспечения работников ¦
¦приложению N ___. В случае, когда ¦специальной одеждой, специальной ¦
¦работодатель не обеспечил работника ¦обувью и другими средствами ¦
¦спецодеждой и спецобувью и по ¦индивидуальной защиты" (Постановление ¦
¦соглашению сторон работник приобрел ¦Минтруда РФ от 18.12.98 N 51 (ред. ¦
¦ее сам, работодатель возмещает ее ¦03.02.2004). ¦
¦стоимость ¦"Типовые отраслевые нормы ¦
¦ ¦бесплатной выдачи специальной ¦
¦ ¦одежды, специальной обуви и других ¦
¦ ¦средств индивидуальной защиты" ¦
¦ ¦(Постановления Минтруда РФ от 08.12.1997¦
¦ ¦N 61 (ред. от 23.09.2003); от 16.12.1997¦
¦ ¦N 63 (ред. от 26.04.2004); от 25.12.1997¦
¦ ¦N 66 (ред. от 02.03.2004); от 26.12.1997¦
¦ ¦N 67; от 29.12.1997 N 68 (ред. от ¦
¦ ¦17.12.2001); от 30.12.1997 N 69 (ред. от¦
¦ ¦17.12.2001); от 31.12.1997 N 70 (ред. от¦
¦ ¦17.12.2001) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦10. Предоставлять работникам, занятым¦"Список производств, цехов, профессий и ¦
¦на работах с вредными и опасными ¦должностей с вредными условиями труда, ¦
¦условиями труда, следующие ¦работа в которых дает право на ¦
¦компенсации: ¦дополнительный отпуск и сокращенный ¦
¦- дополнительный отпуск, ¦рабочий день" (Постановление Госкомтруда¦
¦присоединяемый к основному, и ¦СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 в ¦
¦сокращенный рабочий день по перечню ¦редакции от 22.10.90). ¦
¦профессий и должностей согласно ¦"Инструкция о порядке применения списка ¦
¦приложению N __; ¦производств, цехов, профессий и ¦
¦- молоко или другие равноценные ¦должностей с вредными условиями труда, ¦
¦пищевые продукты по перечню профессий¦работа в которых дает право на ¦
¦и должностей согласно приложению N __¦дополнительный отпуск и сокращенный ¦
¦- лечебно-профилактическое питание по¦рабочий день" (Постановление Госкомтруда¦
¦перечню профессий и должностей ¦СССР и ВЦСПС от 21.11.75 ¦
¦согласно приложению N __ ¦N 273/П-20). ¦
¦ ¦"Об утверждении норм и условий ¦
¦ ¦бесплатной выдачи молока или других ¦
¦ ¦равноценных пищевых продуктов ¦
¦ ¦работникам, занятым на работах с ¦
¦ ¦вредными условиями труда" (Постановление¦
¦ ¦Минтруда РФ от 31.03.03 N 13). ¦
¦ ¦"Об утверждении Перечня вредных ¦
¦ ¦производственных факторов, при ¦
¦ ¦воздействии которых в профилактических ¦
¦ ¦целях рекомендуется употребление молока ¦
¦ ¦или других равноценных пищевых ¦
¦ ¦продуктов" ¦
¦ ¦(Приказ Минздрава РФ от 28.03.2003 ¦
¦ ¦N 126). ¦
¦ ¦"Перечень производств, профессий и ¦
¦ ¦должностей, работа в которых дает ¦
¦ ¦право на бесплатное получение лечебно- ¦
¦ ¦профилактического питания в связи с ¦
¦ ¦особо вредными условиями труда" ¦
¦ ¦(Постановление Минтруда РФ от 31.03.03 ¦
¦ ¦N 14). ¦
¦ ¦"Об утверждении Перечней вредных и (или)¦
¦ ¦опасных производственных факторов и ¦
¦ ¦работ, при выполнении которых проводятся¦
¦ ¦предварительные и периодические ¦
¦ ¦медосмотры (обследования), и порядка ¦
¦ ¦проведения этих осмотров (обследований) ¦
¦ ¦(Приказ Минздравсоцразвития РФ от ¦
¦ ¦16.08.04 N 83). ¦
¦ ¦"Списки N 1, N 2 и другие ¦
¦ ¦списки производств, работ, профессий, ¦
¦ ¦должностей и показателей, дающих право ¦
¦ ¦на льготное пенсионное обеспечение и ¦
¦ ¦пенсию за выслугу лет" (Постановление ¦
¦ ¦Кабинета Министров СССР от 26 января ¦
¦ ¦1991 N 10) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦11. Установить единовременное ¦Федеральный закон "Об обязательном ¦
¦денежное пособие работникам (членам ¦социальном страховании от несчастных ¦
¦их семей) сверх установленных ¦случаев на производстве и ¦
¦законодательством в случаях: ¦профессиональных заболеваний" от ¦
¦- гибели работника - ____ минимальных¦24.07.98 N 125-ФЗ. ¦
¦размеров оплаты труда; ¦Федеральный закон "О социальной защите ¦
¦- получения работником инвалидности ¦инвалидов в Российской Федерации" от ¦
¦- ___ минимальных размеров оплаты ¦25.11.95 N 181-ФЗ. ¦
¦труда ¦Ст. 1092 Гражданского кодекса РФ ¦
¦ ¦от 26.01.96 N 14-ФЗ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦12. Обеспечить условия и охрану труда¦Ст. 253, 96 Трудового кодекса РФ от ¦
¦женщин, в том числе: ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦- ограничить применение труда женщин ¦Ст. 10 Федерального закона "Об основах ¦
¦на работах в ночное время; ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ.¦
¦- осуществить комплекс мероприятий ¦"О новых нормах предельно допустимых ¦
¦по выводу женщин с тяжелых физических¦нагрузок для женщин при подъеме и ¦
¦работ и работ с вредными и/или ¦перемещении тяжестей вручную" ¦
¦опасными условиями труда; ¦(Постановление Правительства РФ от ¦
¦- выделить рабочие места в ¦06.02.93 N 105). ¦
¦подразделениях исключительно для ¦"Перечень тяжелых работ и работ с ¦
¦труда беременных женщин, нуждающихся ¦вредными условиями труда, при выполнении¦
¦в переводе на легкую работу; ¦которых ограничивается применение труда ¦
¦- выполнить мероприятия по ¦женщин" (Постановление Правительства РФ ¦
¦механизации ручных и тяжелых ¦от 25.02.2000 N 162) ¦
¦физических работ в целях внедрения ¦ ¦
¦новых норм предельно допустимых ¦ ¦
¦нагрузок для женщин ¦ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦13. Обеспечить условия труда ¦Ст. 265 Трудового кодекса РФ от ¦
¦молодежи, в том числе: ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦- исключить использование труда лиц в¦Ст. 10 Федерального закона "Об ¦
¦возрасте до 18 лет на тяжелых ¦основах охраны труда в РФ" от 17.07.99 ¦
¦физических работах и работах с ¦N 181-ФЗ. "Перечень тяжелых работ ¦
¦вредными и/или опасными условиями ¦и работ с вредными условиями труда, при ¦
¦труда; ¦выполнении которых запрещается ¦
¦- по просьбе лиц, обучающихся без ¦применение труда лиц моложе 18 лет" ¦
¦отрыва от производства, установить ¦(Постановление Правительства РФ от ¦
¦индивидуальные режимы труда ¦25.02.2000 N 163 в редакции ¦
¦ ¦Постановления Правительства РФ от ¦
¦ ¦20.06.2001 N 477). ¦
¦ ¦"Нормы предельно допустимых нагрузок для¦
¦ ¦лиц моложе восемнадцати лет при подъеме ¦
¦ ¦и перемещении тяжестей вручную" ¦
¦ ¦(Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 ¦
¦ ¦N 7) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦14. Организовать контроль за ¦Ст. 32 Федерального закона "О санитарно-¦
¦состоянием условий и охраны труда в ¦эпидемиологическом благополучии ¦
¦подразделениях и за выполнением ¦населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ. ¦
¦соглашения по охране труда ¦Ст. 212, 170, 370 Трудового кодекса РФ ¦
¦ ¦от 30.12.2001 N 197-ФЗ. "Рекомендации по¦
¦ ¦организации работы уполномоченного ¦
¦ ¦(доверенного) лица по охране труда ¦
¦ ¦профессионального союза или трудового ¦
¦ ¦коллектива" (Постановление Минтруда РФ ¦
¦ ¦от 08.04.94 N 30). Трехступенчатый ¦
¦ ¦контроль согласно отраслевым и ¦
¦ ¦межотраслевым правилам по охране труда ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦15. Работники обязуются соблюдать ¦Ст. 214 Трудового кодекса РФ от ¦
¦предусмотренные законодательными ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦и иными нормативными правовыми актами¦Ст. 8 Федерального закона "Об основах ¦
¦требования в области охраны труда, в ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ ¦
¦том числе: ¦ ¦
¦- правильно применять средства ¦ ¦
¦индивидуальной и коллективной ¦ ¦
¦защиты; ¦ ¦
¦- проходить обучение безопасным ¦ ¦
¦методам и приемам выполнения работ по¦ ¦
¦охране труда; ¦ ¦
¦-немедленно извещать своего ¦ ¦
¦руководителя или замещающее его лицо ¦ ¦
¦о любой ситуации, угрожающей жизни и ¦ ¦
¦здоровью людей; ¦ ¦
¦- проходить обязательные ¦ ¦
¦предварительные и периодические ¦ ¦
¦медицинские обследования ¦ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------------+
¦16. В организации создается и ¦Ст. 218 Трудового кодекса РФ от ¦
¦действует на паритетных началах ¦30.12.2001 N 197-ФЗ. ¦
¦комитет (комиссия) по охране труда из¦Ст. 13 Федерального закона "Об основах ¦
¦представителей работодателя и ¦охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ.¦
¦выборного профсоюзного органа или ¦"Рекомендации по формированию и ¦
¦иного уполномоченного работниками ¦организации деятельности совместных ¦
¦представительного органа в количестве¦комитетов (комиссий) по охране труда, ¦
¦____ человек ¦создаваемых на предприятиях, в ¦
¦ ¦учреждениях и организациях с ¦
¦ ¦численностью работников более 10 ¦
¦ ¦человек" (Постановление Минтруда ¦
¦ ¦РФ от 12.10.94 N 64) ¦
L-------------------------------------+-----------------------------------------
Примечание. По усмотрению работодателя и трудового коллектива в
раздел "Условия и охрана труда" коллективного договора
(соглашения) могут включаться дополнительные пункты, расширяющие
обязательства в области охраны труда, не противоречащие
требованиям законодательных и иных нормативно-правовых актов о
труде и об охране труда.
|
