ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2006 г. N 7-683
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПРИ КОМИТЕТАХ, ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
В целях обеспечения единой правовой базы формирования системы
оплаты труда и ее единообразного применения для работников
централизованных бухгалтерий, находящихся при комитетах, отделах
администрации муниципального образования Щекинский район,
постановляю:
1. Утвердить Положение по системе оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий, находящихся при комитетах, отделах
администрации муниципального образования Щекинский район согласно
приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006
года.
Первый заместитель главы
администрации Щекинского района
В.Н.НИКИТИН
Приложение
к Постановлению главы
администрации Щекинского района
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПРИ КОМИТЕТАХ, ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Цель настоящего Положения
Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой
правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное
применение для работников централизованных бухгалтерий,
находящихся при комитетах, отделах администрации муниципального
образования Щекинский район (далее - работников централизованных
бухгалтерий).
Статья 2. Предмет регулирования настоящего Положения
Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению
денежного содержания и иных выплат работникам централизованных
бухгалтерий за исполнение ими соответствующих должностных
обязанностей на постоянной основе, установленных законами Тульской
области, нормативными правовыми актами муниципального образования
Щекинский район.
Статья 3. Законодательная основа
Законодательную основу настоящего Положения составляют
Конституция Российской Федерации, Постановление губернатора
Тульской области "Об условиях оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и отделов (групп) технического
надзора за капитальным строительством и капитальным ремонтам при
департаментах администрации области" от 28.03.2000 N 112 с
изменениями и дополнениями, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации и Тульской области.
Статья 4. Сфера действия настоящего Положения
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда
работников централизованных бухгалтерий, находящихся при
комитетах, отделах администрации муниципального образования
Щекинский район.
Статья 5. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая
собою совокупность предусмотренных настоящем Положением принципов,
форм и методов установления и изменения должностного оклада,
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам
централизованных бухгалтерий.
Должностной оклад - размер месячной оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий, выполнивших за этот период свои
трудовые обязанности в соответствии с квалифицированными
требованиями, предъявляемыми на основе нормативных правовых актов
муниципального образования.
Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу,
связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за
высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство,
инициативу, конкретные результаты в работе.
Социальные выплаты - доплаты на социальные потребности.
Фонд оплаты труда на содержание работников централизованных
бухгалтерий - денежные средства, планируемые в местном бюджете как
совокупность сумм денежного содержания работников централизованных
бухгалтерий, работающих на платной основе в соответствии со
штатным расписанием.
Глава 2. МЕТОДЫ, СТРУКТУРА И ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 6. Порядок финансирования денежного содержания
работников централизованных бухгалтерий
6.1. Финансирование денежного содержания работников
централизованных бухгалтерий осуществляется за счет средств
местного бюджета.
6.2. Штатные расписания централизованных бухгалтерий
утверждаются руководителем структурного подразделения при
согласовании с финансовым управлением администрации муниципального
образования Щекинский район.
6.3. Размеры денежного содержания являются основой для
формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание
работников централизованных бухгалтерий в составе местного
бюджета.
Статья 7. Методы определения денежного содержания
7.1. На работников централизованных бухгалтерий
распространяется действие законодательства Российской Федерации о
труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными
настоящим Положением.
7.2. Размер денежного содержания работников централизованных
бухгалтерий устанавливается за фактически выполняемую работу и
является нормируемой величиной (ограничивается настоящим
Положением).
7.3. Основой формирования денежного содержания работников
централизованных бухгалтерий является введение должностных
окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
Размер должностных окладов зависит от занимаемой должности.
7.4. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания)
работников централизованных бухгалтерий осуществляются в форме
внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Статья 8. Структура денежного содержания работников
централизованных бухгалтерий
8.1. Денежное содержание работников централизованных
бухгалтерий состоит из должностного оклада, стимулирующих,
компенсационных и социальных выплат.
8.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с
действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с
действующим законодательством.
8.3. Глава администрации муниципального образования Щекинский
район в целях повышения эффективности и качества труда работников
централизованных бухгалтерий может принимать нормативные правовые
акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего
характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и
другие).
Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет фонда
оплаты труда, предусмотренного на содержание работников
централизованных бухгалтерий.
Статья 9. Порядок определения должностных окладов
9.1. Должность главного бухгалтера является руководящей и может
иметь заместителей.
Для определения должностного оклада применяется классификация
муниципальных образований, расположенных на территории конкретного
муниципального образования по состоянию на 1 января текущего
календарного года. В соответствии с указанной классификацией
муниципальные образования распределяются по восьми группам.
Муниципальное образование Щекинский район относится ко II группе
по оплате труда.
Таблица
должностных окладов руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий администрации
муниципального образования Щекинский район
----------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должности ¦ Сумма ¦
¦ ¦должностного¦
¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 4681 ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 4599 ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3600 ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Ведущий бухгалтер ¦ 3600 ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер 1 категории ¦ 3150 ¦
L---------------------------------------+-------------
Статья 10. Определение компенсационных выплат
10.1 Надбавка за особые условия труда может быть установлена
всем работникам централизованных бухгалтерий в размере до
пятидесяти процентов к должностному окладу в месяц.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в
условиях труда, отклоняющихся от установленных соответствующими
положениями, должностными инструкциями и иными актами.
Надбавка за особые условия труда устанавливается руководителем
структурного подразделения и оформляется соответствующим приказом.
10.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для
получения этой надбавки в следующих размерах:
при стаже работы в процентах к месячному
должностному окладу
от 1 до 8 лет - 10,
от 8 до 13 лет - 15,
от 13 до 18 лет - 20,
от 18 до 23 лет - 25,
свыше 23 лет - 30.
Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией,
образуемой при комитетах, отделах администрации муниципального
образования Щекинский район. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и
выплачивается с момента возникновения права на назначение этой
надбавки. Назначение надбавки производится на основании приказа
председателя комитета по образованию. При увольнении работника
надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному
времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в
должности бухгалтера, экономиста в бюджетных учреждениях.
10.3. Надбавки, указанные в пунктах 10.1, 10.2 настоящего
Положения, исчисляются исходя из должностного оклада.
Надбавки выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным
окладом.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров
надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством РФ порядке.
Статья 11. Определение стимулирующих выплат
11.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам
труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого
работника централизованных бухгалтерий, достигаемым за счет
профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации
вопросов по соответствующей специализации. Показатели оценки
результатов труда работников централизованных бухгалтерий, за
достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты
премий устанавливаются председателем комитета, отдела при
администрации муниципального образования Щекинский район.
11.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере 25
процентов должностного оклада.
11.3. Решение о выплате премии принимается председателем
комитета (начальником отдела) администрации и оформляется
приказом.
11.4. За продолжительную и безупречную работу и в связи с
юбилейными датами председатель комитета (начальник отдела)
администрации может принять решение о выплате единовременной
премии в пределах фонда оплаты труда.
11.5. Главный бухгалтер имеет право внести предложение
председателю комитета (начальнику отдела) администрации об
уменьшении или увеличении суммы премии работнику в пределах фонда
оплаты труда.
11.6. Размер премии работнику может быть уменьшен или отменен
за:
халатное исполнение обязанностей и упущения в работе;
прогулы и нарушения рабочей дисциплины;
нарушение сроков и некачественное выполнение заданий.
11.7. Размер премий может быть увеличен по следующим основаниям
(но не более 50 процентов):
выполнение особо важных заданий;
выполнение дополнительных обязанностей;
предложения по экономии расходования бюджетных средств.
11.8. Увеличение или уменьшение размера премии работнику
производится приказом председателя комитета, начальника отдела
администрации.
11.9. За выполнение особо важных и сложных заданий в течение
календарного года работникам централизованных бухгалтерий может
выплачиваться премия, но не более двух должностных окладов в год,
в пределах фонда оплаты.
Решение о выплате премии работникам централизованных
бухгалтерий за выполнение особо важных и сложных заданий принимает
руководитель соответствующего комитета, отдела по согласованию с
финансовым управлением муниципального образования.
11.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени
обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам
которого начисляется премия, разрешаются в установленном
законодательством порядке.
Статья 12. Определение социальных выплат
12.1. Работникам централизованных бухгалтерий может
выплачиваться материальная помощь в размере трех должностных
окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов
оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер
должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной
помощи.
12.2. Работникам централизованных бухгалтерий, не отработавшим
полного календарного года, может быть выплачена материальная
помощь пропорционально отработанному в этом году времени.
Начальник финансового управления
Л.И.ХОЛИНА
|
